こんにちは、YURIです
今日は、
「育休復帰後の勤務時間」
について書こうと思います。
次女ちゃんはこの4月から保育園
長女ちゃんと一緒の保育園
0歳9ヶ月での復帰となるので、
1歳の誕生日までは「育児時間」という
制度を使う予定です。
育児時間制度は、ざっくりいうと
「満1歳未満の子供を育てる女性労働者は
30分の育児時間を1日2回、
計1時間取得することができる」
というもので、
労働基準法で定められています。
ありがたいことに、私の会社の制度では
・1時間の育児時間を1日2回、計2時間
取得可能
＊2時間の配分は自由
(始業時30分＋就業時1時間半など)
・育児時間は有給
・休憩時間の短縮制度も併用OK
となっているので、
次女ちゃんが1歳になる6月までは
・育児時間2時間取得
・休憩時間通常60分→30分に短縮
→計2時間半の短縮
で働く予定です。
6月以降は、、、
2時間or1時間半の時短かなあ、、、
これはまた実際復帰してから考えます。
1歳の誕生日までの短い期間とはいえ、
2時間半短縮できて給料減らないのは
ありがたすぎる
実は長女ちゃんの時も育児時間制度を
利用したのですが、
長女ちゃんは0歳4ヶ月から保育園
休憩時間短縮OKなのは知らなかった！
働くママのための制度もたくさんあるので
使えるものは使いながら
仕事と育児のバランスを取っていきたいです。
最後までご覧いただき
ありがとうございました