最初を読んでない方は
こちらをまずお読み下さいー！
今日また行ってきましたが
なんと。申告はあたしの場合かもですが
*韓国なんで言うことは毎回違うとかあるかも。
最後に働いた日から14日過ぎないと
なんと申告できないとの事…。
とりあえず信用ならんから
明日も行こうか悩み中←
そしてこの申告の紙で
週休手当だけでなく
契約書未記入
不当解雇
も可能らしいです！
この紙を送った後実際事業と
あたし本人に調査があるみたいです。
とりあえず何回も言いますが
労働庁(노동청)親切ではありません
とりあえず戦いは長い…。
そして今日会社から連絡が来ましたが
ふざけすぎてる内容にオンニがぶちギレて
連絡返すなと←
一応週休手当はくれると
書いていたのですが
あたしの場合お昼時間も時給が
発生して1日9時間だったのですが
その食事時間の時給を抜いて
計算するとのことで連絡がきました。
オンニ曰くそんなんも
契約書書いてないから
無効やコノヤロ（笑）
とのことなので…
とりあえず明日もっかい
行かなあかんか…。
以外に体力使うんよね←
そして会社からの最後に
あいとこれからも気分よく
過ごしていきたい〜
的な事が書いてたけど
え。神経疑う。
誰のせいやねん。
またどうなったか報告いたします。