HRテックとは、Human ResourceとTechnologyを組み合わせた造語で、AIやビックデータなどの最新テクノロジーを使用し、人事業務の効率化を図るためのシステムです。
経営における人事の重要さが増していく中で、人事の効率化と質の向上が見込めるとして、世界的にHRテックの普及が広がりを見せています。
日本においても、HRテックは注目されており、多くの企業が積極的に導入するようになってきています。
旧来の人事システムとの違いは、AIやビッグデータ解析、クラウドの利用など、最新テクノロジーをフルに活用していく点です。
データによる客観的な判断基準が示されることで、これまでのように面接官の感覚に頼っていた採用基準がなくなり、より有益な人材確保が見込めると期待されています。
人事部門におけるHRテックの活用は、採用管理から育成管理、労務管理、組織管理にまで及びます。
採用管理では、採用活動で生じる応募者の個人情報や、メールでのやり取りなどの一元管理が可能です。
リアルタイムで選考状況や合否を確認でき、全体の採用状況を把握することも可能です。
また、育成管理においては、エンゲージメントの測定を行うことで、従業員のモチベーション向上や離職防止にもつながります。
さらに、労務管理では、勤怠や休暇、残業時間などの一元管理に加え、給与計算や社会保険の手続きなどの簡素化が可能です。
そして、組織管理については、従業員の情報管理や人事評価のデータを一元管理し、適切な配置転換を行えるようになります。
このように、HRテックの導入による人事部門の改善と向上は、企業が成長していくうえで欠かせない経営戦略となっています。
それは企業だけでなく、従業員にとっても有益なものとなり、その普及は今後も加速していくでしょう。
ちなみに、こうしたHRテックの開発では、フリーランスのエンジニアが携わっていることもあるようです。
こちらのサイト（http://freelance-hrtecdev.com）は、そのことについてまとめられているので、HRテックの開発に興味があるなら読んでおいて損はないでしょう。
