派遣切り等のニュースを見て
夫は
前職は広告業界も製造業の偉いトコにも関わる仕事をし
今は転職して製造業なのだが
「製造ラインを不況だからといって切るメーカーに将来若くて有望な
才能が集まるだろうか？」
と
広告１本減らすだけで何人の経験をつんだ派遣をキープできるか？
ワークシェアを進め、数は落としても質は落とさない方法を考えているか？
この２つを今真剣に考えているメーカーは将来メインストリームになるのでは？
結局「人あっての会社」を考えられる所がこれから強いのでは？
そして息子君には企業の姿勢が読める人になって
欲しいそうだ
うん そういうことを判る働く人になろう
まず自分が