今行っているバイト
定時１７：３０まで、通常残業２０：００まで。
精算は30分単位。
今夜は、２１：００まで出来ませんか？
と聞かれたので、快くお受けした。
その後、私一人
違うフロアーでの作業を命じられ
２０：２０分に、元の作業に戻った。
そしたら社員の人がタメ口で
「もうあがってください」だって。
他のバイトは２０：３０を超える量の作業をしている。
それを手伝う事も出来る。
それなのに・・・
20分もただ働き。
これってパワハラですよ。
一部上場企業で
未だにコンプライアンス違反すれすれ行為を行ってるとは
だから日本は企業はダメなんだな・・・
私も、従業員50名以上を預かっていた元社長であるが
パワハラ的な行為は決して許さなかった。
中小零細でも、悪しき伝統（強制残業とか）は排除し
経営陣の過大報酬を廃し、がんばったものだ・・・
上場企業だったら、企業の模範となるべきなのに
秩序と調和のある完全体を超えた・・・
そういう社名ですよ・・・
名前負けしてますね。
完全ブラックですね。。。
しかし、こういう状況
経団連はおかしいとも思わないんだろね。
恐らくこんな状況
経団連は「我々は雇用を産んでる｝とか
偉そうに言うんだろう・・・
庶民の過酷労働で
何様風情の米倉みたいな爺さん
さらにブヨブヨになてるんだぜ・・・・
体調管理も仕事のうち
と言うなら
金満で肥満化した経営者・管理職って
おかしいよね・・・
下克上・戦国時代みたいなの
到来して欲しいよね・・・・