今回のブログは自分のメモというか、ちょこっと気になった事があってTwitterで呟いたものを残しておきたいだけで載せたもので、いつも以上に語彙力無いし、脈絡も無いので、もし読んで頂いたとして余り深く考えないようにお願いしますです
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物事の進行はゆっくりのが良いけど、その事についてはあまり神経質になる必要はない、というかそこに気を使いすぎると挙動がおかしくなることもあるので、、、
もっと注意すべきことは自分の正体を明かしていくにつれて味方と敵がハッキリとしてくる、、、しかも今まで一番の味方だと思っていた人が挨拶もしてくれない、目も合わせなくなるなんて事も、、、
その時に如何に自分のメンタルを保つか、、、人間、頭では分かっていても生理的に受け付けない事もあります。私にも恥ずかしながらあると思っています。それは決して偏見ではないし、むしろその事で苦しんでいるのではと思います。
私のような（我々って書くと、みんなをいっしょくたんにするなとか、お前だけだとか言う人もいるので💦）人間のブログとかツィートをみると、なんて言うか「わかってちゃん」で分かるかなあ、、、自分の事を理解して欲しいって思う気持ちは分かるんだけど、わかって当然、なんで分からないの？って言う人が多い、、、ってか、その最も酷い典型が私、かつての私だったんだけど😣
問題は、その結果敵をいっぱい作ってしまった、、、事ではなくて、その事で私は辛い思いをしたけどそれ以上にその人達は辛かった、いや私が辛い思いをさせてしまったのでは、、、という事です。
そしてもうひとつは権利主張の乱用。ともするとそこでの権利って我儘と取られがち、ってか我儘そのもの💦
私は権利って法的な裏付けがないとダメかなって思います。例えば会社に対して、、、自分はGIDだって言う自己申告だけで服装からトイレから更衣室から全てを思いのままにさせろと要求する、、、そんなの認められるわけない。会社へのカムって診断書または意見書（ガイドラインに沿ったものが良いかと、、、）が出てから、しかもその時の要望は頭髪、お化粧、服装（あくまでパンツスタイル）を女性従業員の基準で、、、という事と近い将来に想定できる名の変更、性別適合手術とそれに伴う休暇の取得、術後の性別変更に伴う処理等についての話し合いと確認で、トイレ、更衣室については法的な性別が女性となるまでは男性用を使うというもの、、、逆に他の男性従業員に気を使わせてしまいますが💦
なんか話が飛びました🙇♀️
まぁそこそこの会社、生活圏、対人関係によって全く違うと思いますので、あくまでも私のお話でした🙏
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