こんにちは
先週は子供が体調不良（インフルエンザ）で、6日間程仕事をお休みしました
私の場合、時給制の契約社員なので、休んだら有給消化か欠勤扱い。
そんなに有給も残ってなくて、欠勤を選択するけど、給与が飛んでいく〜
仕方ないのだけど、私の有給はどんどん無くなっていくのに、旦那さんの有給はあまり使わず半分以上自然消滅していく…
子供が理由の時は、有給のシェアできたらいいのに、なんて
（あくまで個人の願望です）
しかも、自宅療養で買い物に行きづらく、デリバリーやお弁当に頼ったりして、また外食費がかさむし
私たちにはうつらず、子供だけで済んだこと＆子供も高熱でしたが、大事に至らなかったのがせめてもの救い
また頑張っていきましょう