おはようございます。紺野アリサです。
部署間調整で悩んでいました。
当部署から他部署へのお願い。
会社の利益になるからお願いしたいけど、
他部署はそれを嫌がる、という。
もうあれなんです。
他部署が嫌がるという時点で心が傷付きます。
自分の存在が否定されたような気がして。
しかし、傷付いた心をぐっと抑え、
・共通の目的を認識合わせ
・目的実現の手段を前向きに議論
という合意形成の定石パターンに持っていき、
合意に至りました。
これでこの問題は解決しましたが、
「衝突した」
ことで私の心は傷付いたまま。
心の交通事故です。
ただ、客観的に考えると仕事で衝突が起こるのは普通のことです。
なぁなぁでやると、それが原因でプロジェクトが失敗することが多いので、
衝突はむしろ良いことと思います。
なので、健全な衝突を恐れない心の強さが
仕事には必須と思います。
その心の強さをどう養っていくか。
これは私が生涯探求したいテーマです。
