弊社とコラボレーションしたいという企業から連絡がありました。
実は、そういった話を多くいただきますが…
９割は弊社の代理店網を使いたいらしく、「○商品○を取り扱ってくれませんか？」的な提案です。
それって、コラボレーションじゃないですよ。
今回は、鍼灸整骨院支援と介護事業支援をしているFC本部的な企業です。
先方のHPを見させていただきました… これはっ！ 面白い展開が期待できそう。
早速、打合せの日程調整をしています。
某鉄鋼業M社様から、「社会保険料を軽減してほしい！」と依頼がありました。
不況の影響で、コスト削減に積極的に取り組んでおり、M社の社長は「もうコスト削減出来るところはない！」と思っていたそうです。
「社会保険料が節減できる（当然、完全適法で）なんて聞いた事がないので、是非 話を聞きたい」ということで、いざ出陣！
M社様は、従業員数８０名程の企業で、年間約５０００万円の社会保険料を支払っていました。
弊社が診断結果報告会で提案したプランは３つ。
１． 等級歓談の幅による、実質保険料率の不合理を解消するプラン
２． 随時改定を個別に申請できる様、事前準備しておくプラン
３． シークレットプラン（内緒です）
３プランの合計で、約２２０万円の節減が期待できます。
社長をはじめ、総務の責任者が驚いていました！
【社長談】
これ以上の経費削減は、会社の力を落とすだけでなく従業員に我慢をさせる方法しかないと思っていた…
この取り組みは経費が削減されるだけでなく、従業員の手取収入が増えるのがスゴイ！
是非、お願いしたい。
毎回、ご提案や診断結果報告時に感じることは…
・ 不況が長引き、多くの中小企業は苦しみながらも必死に打開策を模索していること
・ 打開策としてコスト削減に積極的に取り組んでいること
・ 結果はともかく、昨今、コスト削減に取り組んでいない企業はないこと
弊社は、確実に企業発展に貢献できる「ひとつのきっかけ（a cue）」を提供しています！
不況の影響で、コスト削減に積極的に取り組んでおり、M社の社長は「もうコスト削減出来るところはない！」と思っていたそうです。
「社会保険料が節減できる（当然、完全適法で）なんて聞いた事がないので、是非 話を聞きたい」ということで、いざ出陣！
M社様は、従業員数８０名程の企業で、年間約５０００万円の社会保険料を支払っていました。
弊社が診断結果報告会で提案したプランは３つ。
１． 等級歓談の幅による、実質保険料率の不合理を解消するプラン
２． 随時改定を個別に申請できる様、事前準備しておくプラン
３． シークレットプラン（内緒です）
３プランの合計で、約２２０万円の節減が期待できます。
社長をはじめ、総務の責任者が驚いていました！
【社長談】
これ以上の経費削減は、会社の力を落とすだけでなく従業員に我慢をさせる方法しかないと思っていた…
この取り組みは経費が削減されるだけでなく、従業員の手取収入が増えるのがスゴイ！
是非、お願いしたい。
毎回、ご提案や診断結果報告時に感じることは…
・ 不況が長引き、多くの中小企業は苦しみながらも必死に打開策を模索していること
・ 打開策としてコスト削減に積極的に取り組んでいること
・ 結果はともかく、昨今、コスト削減に取り組んでいない企業はないこと
弊社は、確実に企業発展に貢献できる「ひとつのきっかけ（a cue）」を提供しています！
社会保険料を完全適法（完全合法）で節減できる方法を、弊社は40プラン程持っています。
今日、診断結果（無料診断）がでたクリーニング業のF社様で、１番節減効果額が大きかったプランが「個別に随時改定を申請できる様、事前に準備をするプラン」です。
（プラン名は別にあります）
そのクリーニング業のF社様は、関西圏で約５０店舗を展開し、自社工場もあります。
F社様の悩みは、繁忙期が定時決定と同じ４月～６月のため、残業が多くなり工場で働く従業員の標準報酬月額が高くなる。
しかし、夏場以降は残業もほとんどなくなり、工場で働く従業員の月額給与が４月～６月に比べ３割～４割減ってしまい、実際の月額給与に比べ社会保険料の負担が労使共に大きいというもの。
以前、F社様の総務担当者が社会保険事務所へ相談したところ、大きく月額報酬が落ち込んでいても「固定的賃金の変動がない場合、随時改定は申請できません。」と言われてしまったそうです。
随時改定の条件は、簡単に言うと２つあります。
１． ２等級以上の変動があった場合
２． 固定的賃金の変動があった場合
この２つの条件を同時にクリアしないと、随時改定を申請できません。
「２． 固定的賃金の変動があった場合」が、ほとんどの企業様の壁として立ちはだかります。
普通、固定的賃金の変動は、昇降格による昇給・降級くらいしかあり得ません。
ですから、
随時改定は通常の企業ではなかなか申請できないような制度なんです…
しかし、弊社では実際の月額給与より高い社会保険料を労使共に払う「不合理」を解消するプランがあります。
当然、弁護士・社労士・日本年金機構の適用調査官の確認を取っている完全適法（合法）プランです！
このプランによって、F社様は年間約２８０万円の社会保険料を節減可能でした。
従業員の負担も２８０万円軽減しています！
報告が楽しみです。
きっと、喜んでくれるでしょう！
今日、診断結果（無料診断）がでたクリーニング業のF社様で、１番節減効果額が大きかったプランが「個別に随時改定を申請できる様、事前に準備をするプラン」です。
（プラン名は別にあります）
そのクリーニング業のF社様は、関西圏で約５０店舗を展開し、自社工場もあります。
F社様の悩みは、繁忙期が定時決定と同じ４月～６月のため、残業が多くなり工場で働く従業員の標準報酬月額が高くなる。
しかし、夏場以降は残業もほとんどなくなり、工場で働く従業員の月額給与が４月～６月に比べ３割～４割減ってしまい、実際の月額給与に比べ社会保険料の負担が労使共に大きいというもの。
以前、F社様の総務担当者が社会保険事務所へ相談したところ、大きく月額報酬が落ち込んでいても「固定的賃金の変動がない場合、随時改定は申請できません。」と言われてしまったそうです。
随時改定の条件は、簡単に言うと２つあります。
１． ２等級以上の変動があった場合
２． 固定的賃金の変動があった場合
この２つの条件を同時にクリアしないと、随時改定を申請できません。
「２． 固定的賃金の変動があった場合」が、ほとんどの企業様の壁として立ちはだかります。
普通、固定的賃金の変動は、昇降格による昇給・降級くらいしかあり得ません。
ですから、
随時改定は通常の企業ではなかなか申請できないような制度なんです…
しかし、弊社では実際の月額給与より高い社会保険料を労使共に払う「不合理」を解消するプランがあります。
当然、弁護士・社労士・日本年金機構の適用調査官の確認を取っている完全適法（合法）プランです！
このプランによって、F社様は年間約２８０万円の社会保険料を節減可能でした。
従業員の負担も２８０万円軽減しています！
報告が楽しみです。
きっと、喜んでくれるでしょう！
税理士・社労士の先生方へ「新規獲得」＆「顧問先との信頼強化」を支援する輪が広がり始めています！
先程も公認会計士の先生とお話しさせていただき、士業紹介サイト「SAMURAIマッチング」へのご登録と、「社会保険料節減コンサルティングOEM型アライアンス」のお申し込みをいただきました。
企業の健全な経済活動を支える財務監査の専門家だからこそ、顧問先からの様々な相談に応え、また有意義な提案をしていかなければならないと思います。
既に士業の業界は飽和状態を迎え、今後は更に厳しい生存競争が待っていることが予測されています。
当り前の業務しかできない士業は確実に淘汰されると言われている中で、生き残るためにどうしたらいいか？
それは、「お客様企業に業務以上のメリットを与える」こと。
この部分は、会計士の先生も同じことを言われていました。
お客様企業に喜ばれる方法は数々あります。
その中で、もっともシンプルで効果的なのが 「お客様企業のコストの削減」です。
企業にとって、営業利益の底上げ、キャッシュフローの改善は何よりうれしいこと。
また、コスト削減は目に見え、実感しやすいことも、喜ばれるポイントです。
今日の先生は、非常にアグレッシブな方でしたので、今後の展開が楽しみです！
きっと顧問先との信頼関係を更に強化できるかと思います。
先程も公認会計士の先生とお話しさせていただき、士業紹介サイト「SAMURAIマッチング」へのご登録と、「社会保険料節減コンサルティングOEM型アライアンス」のお申し込みをいただきました。
企業の健全な経済活動を支える財務監査の専門家だからこそ、顧問先からの様々な相談に応え、また有意義な提案をしていかなければならないと思います。
既に士業の業界は飽和状態を迎え、今後は更に厳しい生存競争が待っていることが予測されています。
当り前の業務しかできない士業は確実に淘汰されると言われている中で、生き残るためにどうしたらいいか？
それは、「お客様企業に業務以上のメリットを与える」こと。
この部分は、会計士の先生も同じことを言われていました。
お客様企業に喜ばれる方法は数々あります。
その中で、もっともシンプルで効果的なのが 「お客様企業のコストの削減」です。
企業にとって、営業利益の底上げ、キャッシュフローの改善は何よりうれしいこと。
また、コスト削減は目に見え、実感しやすいことも、喜ばれるポイントです。
今日の先生は、非常にアグレッシブな方でしたので、今後の展開が楽しみです！
きっと顧問先との信頼関係を更に強化できるかと思います。
今日は、建設業からお申し込みをいただきました。
従業員を２９０名抱えている巷では超優良企業様です！
やっぱり、社会保険料節減はニーズが高いですね！
これまでなかったコスト削減商品なので、珍しいということもあるかと思いますが、時流の流れも年金問題・社会保障に向いていますので、特に注目されています。
社会保険料の節減・削減は、グレーな手法や違法な方法、また脱法行為などがあふれています。当然ですが、弊社のサービスは完全適法（完全合法）です。
お客様に提供させていただく節減プランは、提携している弁護士事務所、社労士事務所に確認を取り、更に日本年金機構の適用調査官に最終確認を行っていますので、安心して導入できます！
無料診断ができますので、具体的な節減額、節減プランの詳細、具体的な導入方法を確認した後、サービス導入の可否を検討できます。
経営判断がしやすいということで、大好評をいただいています！
ご興味があれば、お声掛けください。
http://www.a-cue.biz/
従業員を２９０名抱えている巷では超優良企業様です！
やっぱり、社会保険料節減はニーズが高いですね！
これまでなかったコスト削減商品なので、珍しいということもあるかと思いますが、時流の流れも年金問題・社会保障に向いていますので、特に注目されています。
社会保険料の節減・削減は、グレーな手法や違法な方法、また脱法行為などがあふれています。当然ですが、弊社のサービスは完全適法（完全合法）です。
お客様に提供させていただく節減プランは、提携している弁護士事務所、社労士事務所に確認を取り、更に日本年金機構の適用調査官に最終確認を行っていますので、安心して導入できます！
無料診断ができますので、具体的な節減額、節減プランの詳細、具体的な導入方法を確認した後、サービス導入の可否を検討できます。
経営判断がしやすいということで、大好評をいただいています！
ご興味があれば、お声掛けください。
http://www.a-cue.biz/