【可哀想な話】
あいが、Aさんに会ったのは退職が決まってからでした。
コンサル先の会社から｢優秀な女性社員が辞める事になったんだけど、退職理由がハッキリしない。今後の事も考えて理由が知りたい。可能なら引き止めて欲しい。｣と連絡がありました。
という事でAさんと面談。
Aさんは、アラサーで、会社側からの事前情報通り、話をしてて優秀なのがわかります。その上、品の良さそうな美人さん。
退職理由を改めて聞いてみました。
｢親と一緒にいたいと思いまして…｣と答えたものの、アラサーのAさんの親御さんは、まだ50代。まだご両親とも働いてるし(謎ω謎)
雑談をしながら、話していくとAさんから
｢…つらくなっちゃって｣と本心が出てきました。
ここからは早い！
Aさんの部署は職種柄女性が8割以上。
部長は男性Bさんで、Aさんはナンバー2くらいなイメージ。Aさんの他にも仕事の出来る方が数名います。
問題は、その下！！
その下の方々(言い方が不適切だったらゴメンなさい)は、他にも仕事が出来る方の1人である女性Cさんをとても慕っている様子。
下の方々は、Cさんのために、Aさんに小さな嫌がらせをコツコツされていたようです。
例えば、Aさんのロッカーの前に中身入りのダンボールを置いてみたり
(Aさん曰く…私のロッカーは奥の方なので、わざとじゃないかも)
羽織物の洋服が切られていたり
(Aさん曰く…自分が、どこかで引っ掛けてしまったのかも)
差し入れのお菓子が自分だけなかったり
(Aさん曰く…席を外してたし、人数分なかったのだと思うし)
挨拶しても無視されたり
(Aさん曰く…毎回ではないし聞こえなかったのかも)
1つ1つが小さいし、作為的にやられたか否か不明で｢あれ？｣と思っても、我慢して3年以上。自分なりに理由を付け我慢し続けたAさんでしたが、我慢の限界が来てしまいます。
この間に、B部長に相談したいと思ったのですが…この会社では、男性上司と女性部下が社外で2人で会う事を禁止する御触れが出ています。
社内で話せば？と思うかもしれませんが、B部長は、有能なAさんを高く評価しているのを下の方々も知っていて、2人が話してるのを見ては｢また媚び売ってる｣とヒソヒソ話をされる始末(これは部長も｢ん？｣と思ってたらしい)。
そして、Aさんは逃げ道がなくなってしまい、疲弊し退職を決断したそうです。
もし、AさんがB部長に相談できてたら…
Aさんが潰れたらCさんが上に？？
C先輩の得点アップのため？？
なんだ、この女子中学生みたいな嫌がらせ？？
すぐハラスメントと騒ぐ方々に、これで満足？って聞きたい。