スタッフの育て方で売上ÜP~香川県集客コンサル『美コンシェルジュ』~ | 美容業経営 集客アップ・売上アップ 集客コンサルタント『美コンシェルジュ』

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エステサロン&ネイルサロンの2店舗を運営!
最強のクロージング法で売上を、月商70万~100万ÜP
ドクターリセラ契約も多い。
ネット予約でもご来店してくれる方法etc……エステサロン、マツエクサロン、ネイルサロン、美容室等の方に伝授しております。

あなたのスタッフ伸びてる? 


 


 


美容業経営 集客アップ・売上アップ 集客コンサルタント『美コンセルジュ』三谷でございます。


。:.゚ヽ(´∀`。)ノ゚.:。+゚


 


 


 


本日のご訪問、誠に有難う御座います<(_ _)>


 


 


 



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こんな自然での笑顔

あなたのスタッフさんしてる?

 

 

中々、自然な笑顔は写メ難しい!

 

得意!っていう人グラビアでしょうね(*'へ'*) ンー

 

 

 

 

 

お店全体の売上!!

 

スタッフ育成も1つ

 

 

考え方は

 

◆お金大好きな子

 

◆お金になびかない子

 

さぁ~あなたのスタッフさんはどちら?

 

 

ハッキリいうと

 

パターン1.

お金になびく子は簡単!

報酬(還元)をだしてあげる。

 

 

パターン2.

お金になびかない子は…

中々難しい(T^T)

 

 

でもね、その子が言われて嬉しいと思うものが

キットあるはず!

 

その嬉しいと思うことを、褒めてあげる。

ただ褒めるだけではダメ❌

 

それをどう生かすことをいってあげることで

スタッフのモチベーションは上がる!

 

 

 

そして当サロン、今スタッフ熱い🔥

 

パターン2のスタッフです。

 

 

彼女の良い所をもっと伸ばしてあげたとたん

 

Σ(゚д゚;)きたぁ~

 

 

グイグイ~上がってきてる( *´︶`*)

 

上がると、もちろん報酬もつける!

 

 

 

実際、スタッフさん達のヤルモードをonにしてあげる

 


 


 


 


スタッフさん達のスイッチをあなたはつけたか?


 


スイッチが間違ってつけてないか?


 


 


 


基本給高くしても、それ以上のことしないってウダウダ言ってる


あなた!!


 


 


報酬型に変えて、ヤル気のあるスタッフは


ドンドン給料持って帰るシステムの方がヤル気度ÜP


 


 


やらないスタッフは、それなりの給料ってこと。


 


 


 


私は頑張るスタッフには、給料もって帰って~


ってタイプ(o^o^)o ウンウン♪


 


 


 


 


 


では、アディオス~(●´З`●)ゝ


 


 


 


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今日もお読み下さり  


   誠に有難うございました(o´・∀・`o)ニコッ♪


 


明日も読んで下されば、私の励みになりますо(ж>▽<)y ☆


 


 


 


 


LINEは365日24時間可能です!


 


 


 


 


『美のコンシェルジュ』

 




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