ここは、部長より偉い『チーム長』がいる。
この『チーム長』が数ヶ月前変わったのだけど。
こいつ
が、パートには挨拶しないで有名な奴。
こいつが、着任早々配置替えをした奴。
こいつとアタオカ社員
は仲良しこよし。
現場のこと全くわかってないくせに偉そうな似た者同士
今日、クソ忙しい中
『チーム長と面談』と呼ばれた。
配置替え元サヤ案件で。
『来週から』って聞いてたけど、一向に発表はない。
明日ペアさん
休み。
『来週から』なのなら今日の終礼では言わないと!!と、意見した担当社員さん
それを受けての面談。
この時点でもうオカシイ。
今？
今なの？
コレ、発表ないはずだわ。
コレ、決まってないんだ。
挨拶しないで有名なチーム長と心割って話せるはずもなく。
自分から呼び出しといて、
「ハイ、どうぞ」と、うち
が話し出すの待つスタイル。……えぇ?!?
まるでうちが面談を望んだみたい。
とにかく傾聴の姿勢ではなく、ふんぞり返って偉そう。聞いてやるから言ってみたら？みたいな。
隠してもしょうがないから、現状は話したけど。
けどさ、それって結局ただの不平不満じゃん？どこにでも転がってるような。損なことを言いたいんじゃないのよ、うちは。
根本的な問題点は、そこじゃない。
11月からの体制よ。
それにはまず、個人の力量を把握しといてほしい。
もう10月。
未だ担当社員さんの後任が誰か不明。やらかし野郎
らしいんだけど。一向に引き継ぎがされてない。かと言って別の誰かに引き継がれてるわけでもない。
もう１か月もないんですけどね。
「後任はやらかし野郎さんですか？」って尋ねたら、
「人事情報を言える思います？言えるわけないでしょ。言えませんよ」と嫌〜な返しをされた。
•••対した人事情報でもないだろ😑
てか、もう10月なんだが？むしろ早く発表せぇよ!!💢
決まってないだけだろー！！
後、
「担当社員さんに話すくらいなら、僕に直接話して欲しかったですね。」と言われた。責める言い回しで。
言えるか？
お前に？
そんなどこにでも落ちてるような愚痴みたいな内容をいちいち挨拶しない上司に話しかけて相談できると思うか？
言ってどうなる？
実際今どうもなってないんだが？
「そんなこといちいち上司に言わないでしょ（話しやすい上司でもないのに）。言ってどうなるんですか？女同士の愚痴り合いのようなものでしょ」
「ああ、そうなんだ。担当社員さんがうるさく言うから」だってよ。
ケッ
そんな考えでおる時点でもう全く信頼・信用ならない。
担当社員さんも、うちも、
この担当の行く末を気にかけてるんだろうがー
「担当社員さんは心配されてるんですよ。担当が沈没しそうだから。このままだと沈没です」
と言ったら、
「沈没なんかしないよ。人雇えばいいし、社員入れてもいいし」
だってよ。
だったら早くそうしたら？
アタオカの仲良しは、やっぱりアタオカだった。
チーム長異動時に引っ提げてきたチーム長肝入りの配置替えだから、そう易易とは引き下げんかもしれん。
か、むしろワーワー言ううちが飛ばされる人かもしれん。
ま、それはそれでいいけど。
あの人たちの考えることはわからん。
