アタオカ社員

７月の休みの変更依頼をしました。

勤務管理してるのが奴なので、話しかけるのも億劫

割と皆がいる時に……と思い朝礼後を狙ったけど、ずっと話してて割り込む隙なく、後で紙に書いて渡しました。

昨日の激務日、現場を知りもしない奴が、口出しを始め、ここに来てやり方が変わった。

はぁ？！

馬鹿か？

お前は😮‍💨💢

なやり方。

イヤ、まぢで。

その業務を経験した者ならわかる、アンポンタンな発想なの

100万歩譲って、

いいよ、いいよ。それでやろう

ってなったとして、　

で？

で、誰が取りに来てくるわけ？

ってなる。

勿論、取りになんか来ない。

誰も取りに来ないなら持ってくのはうちら

意味ない。

それのどこに利点が？

本末転倒なのだが？

本質が全くわかってない。　

ただ、文句言う人

頭おかしい。

アタオカだ

解決策はただ一つ。

１人増員すればいい。正直２人でもいいくらい。

他の課が同じ作業をする時は前に２人、後ろに２人いるのに、うちの課はうちとフルさんの前２人しかいない。

且つフルさんは別仕事も抱えてる。

で、遅い遅い言われる。

挙げ句、「それはやり方の問題」とアタオカな変更を強いられる。

なんでよ💢

変更も、ダメ出しもいらん。

ただ、人員を増やせ

それでも社員様の言う事は絶対。

やりましたよ、昨日。

アタオカなやり方で。

で、

「このやり方でいこう」の判断。

でしょうね

そう言うと思ったよ

想像通りの行動をさす人

なんっもわかってない。

自分の好き嫌いで動くこんなのが管理職なんて最悪よ。

ちなみに、実際業務にあたる者＆振り分け社員は『そのやり方はないね……』で満場一致なので、掛け合ってくれるみたいです。

返上を期待です

まぢで、最悪な人間

圧倒的に人が足りないから、終わらないのは当然。

終わってないが15時になったら帰らなきゃならないパート

終礼で、

「応援入れますね」って言って然るべきところ、

「で？そこはどうなってると？

え？終わっとらんと？

後どれくらい？

だったら『こういう状況だから応援入れて下さい』って言わなん」

って、腰に手を当ててフルさんに詰寄る。とにかく、輩なの。輩。

ねぇ…………

なんで、うちらの課に限って『応援下さい』ってこっちから言わなん？

すんごい不愉快

業務が円滑に進むようにスケジュール組むのはお前の仕事じゃないんか？！

フルさんが、

「すみません。応援お願いします」って言わされてるの聞くと、従順な子分としては心中穏やかではありません

いつもそんな感じ。

終礼や朝礼で責めるような物言いで詰寄る女相詰寄る相手は決まってるんだけど。まぁ、こいつにはどう接してもいいや、と見下してるんでしょうね。

漏れ無くうちも、非道な対応される内の１人だけど。

うちは屈しない。

同様の返しをしてやる。

そっちがそうなら、こっちもこう。

そっちが優劣を決めるんじゃない。こっちが決める。

貴女は劣だし、関わりたくないから近寄らない。自分を良く思われたいと頑張らない。

やるべき事をちゃんとやってるので、見下される理由がない。

それでもそういう対応だから、離れてる。

離れて、軽蔑の眼差しで見てる

今日のお弁当

今日も昨晩の残り。

アジフライと明太子ペンネ。

入らないから卵焼きはなし。