扶養内勤務だから月19日勤務に抑えてある。
時給900円☓1日5時間の19日で、月85500円。
７月は１日が月曜始まりで平日が多く、２２日ある。
よって、公休が３日。
７月は会社行事で土日出社があるから公休＋２日。
全部で５日の公休があるわけ。
週３ないしは週４勤務になる７月。
先日勤務予定がでたのだけど、
31日に公休が入ってた
よくない!!
由々しき事態!!
7月31日は、知る人ぞ知る、
夫の誕生日
夫
の誕生日と言えば、自分で自分の産まれた日を祝わんとすべく、夫が必ず『有休』をとる気持ち悪い日
娘
の誕生日は忘れても、自分の誕生日は忘れない、それが夫
何が悲しくて、その日に公休入れられなん？
その公休はいらん！
扶養内だけど、今年度の収入は4月から。
７月の１か月の勤務日が19日→20日になったからってなんの問題もない。
法的にも2ヶ月以上継続しなければ88000円超えても問題ないはず。
いざ、直談判
相手がアイツ
なので期待してないけど。
それが昨日の出来事。
今日の昼休み。
やっぱりの結果。
「19日固定だから無理」という回答を課長から、もらいました
やっぱりね。
やっぱりか。
融通が利かない会社って言うかなんて言うか…………。
え、
なんでダメなの？
わからん。
前職も前々職も、月の出勤日数や、仕事量によっては残業も当たり前だったし、月によっては88000円超えることも普通にあった。所得税を引かれることもあったけど年末調整等で返ってきてたし、1年を通して103万を超えなければそれでよかったけど。
ココは、月19日勤務固定。
残業は絶対ダメ！
15時になったら帰れ！帰れ！
あと少し……キリのいいところまで………も許されない。すんごい気にかかるところで引き継がなければならない。
いつも後ろ髪惹かれる思いで帰宅しなければならない。
窮屈。
土日出ろ、
新規顧客獲得しろ、
（１人最低２名。パートも例外なし）
公休は月・木・金のみ、
応援に行け、
会社側の縛りは強いのに、労働者の希望は通らない。
窮屈。
この『新規顧客２名獲得』ってのが、またはぁ!?
な出来事。
土日出社に付随するもので、これも強制。
獲得努力なんかせんけどね😑
なんでうちが？
県出身じゃないから、身内もおらん。
頑張れば、ママ友・ご近所さんで２名くらいなんとかなるかもしれんけど、勧誘することで「ここで働いてます
」って知られるのも嫌。そもそも個人情報やし。
会社は何もしてくれんのに、こっちは会社の為にそこまでせなん？
しません😑
生憎そこまでの愛社精神持ち合わせてません
しつこく強制されたら、
「辞めます」って言っちゃうかも。
土日の会社行事は、
「年２回ある会社行事は面接の時にもお知らせしましたよね？！」
『出ないという選択肢はありません』な勢いで強制。
うん。確かに面接で言ってた。
だけどその時は『強制』ではなかったし、土曜１日だったよねぇ！？
休みは月・木・金が基本、なんて言ってなかったよねぇ？！
新規顧客獲得のノルマがあるなんて言ってなかったよねぇ？！
土日出社を『面接時に言った』で盾にとるのなら、他はどうなんだ！！ってなるんだよ💢
扱いが雑すぎて、イラついてます💢