今の派遣先の新人くん（２０歳の男子）
まぁ声が小さい。
聞こえない。
入社前に他の現場で会った時から
なぁんか怯えた仔犬みたいだなぁ大丈夫なんか？とは
思っていたのですが。
予想通りでした。
新人の時なんて挨拶してなんぼ
元気だけが取り柄（酷いか？）なのに
現場でワチャワチャしてる中
聞こえない程の小さい声でして。
毎日ポンコツ上司に提出する日報も
上司曰く小学生の日記じゃねぇって内容らしく。
ワシ自身も日報ってどんな事書くんだっけ？と
書いた経験もないのですが。
今は便利な世の中でググれば
いくらでも日報の書き方とか出てくるのに
そういう事もしないんだよなぁ
で、毎日ポンコツ上司から内容が違うといわれる始末
現場に入っても新人なのだから
率先して動いて仕事を探すとか
他の人がやっている仕事を
言い方悪いけど奪ってでもやらないといかんのに
派遣であるワシが作業しているなか
ボケーっと立ってたりして。
まず自分から声をかけて仕事を聞くって作業が出来ない
もちろん教えて貰う部分も有るけれど
ちょっとした事なら自分で周りを見回して
仕事を探すっていうことも必要なわけで。
考え方が古いのか
仕事は教えて貰うだけでなく
先輩のやっている事を見て盗め！って部分もあると思うんだけどなぁ
他の人が動いているのに
1人ぼーっとしてるのって嫌じゃないのか？
気にならないんだろか？
年齢的にもう自分の息子と変わらないので
ついつい声をかけてポンコツ上司や
他の先輩から注意されないように
声をかけるのだけれど。
これまた動かない、すぐ忘れるんだなぁ
目の前の自分の作業に必死で
気が回らない周りを見れないっていうのは
勿論理解できるのだけれど
どうしたって出来なさすぎで。
ある程度図太い方が良いのかもなぁとか
新人くんを見て思ったりします
目まぐるしく変わる作業内容に
ついていくには緊張感も必要だけれど
緊張し過ぎてもあまり良い結果にはならないと。
「しかしホントに見事に同じ様な子が多いっすねぇ」
とポンコツ上司に半笑いでいうワシに
「面接してる社長の好みなんかねぇ」と
これまた苦笑いで答えるポンコツ上司なのでした
「もうさ、派遣とか関係なくガンガン言っちゃって良いから！」
そうワシにポンコツ上司始め周りの先輩は言いますが。
えっと。
自分の息子だったら
間違いなく足でてるかも(^_^;)
そんな新人くん見事にやらかしました。
土曜日の出勤。
いつものポンコツ上司ではない
他の上司や先輩と一緒に働く現場に
見事に寝坊した挙句
結局行かなかった事が判明
あぁ。
月曜日の朝礼が血の雨降る事間違い無し。
どうなることやら。