バカみたいな雇用形態に納得して働いていたのは、それなりにメリットがあったから。
旦那は、家事育児への協力は一切なし。
実家は県外。
頼れるのは子どもを預けている保育所のみ。
とにかく、何かと融通の利く職場だった。
代わりが他にいるから……
とはいえ、急な休みの連絡は気が引けたけれど。
子どもって、急に吐くし、熱を出すし、怪我をする……
仕事って、急には休めない。
急には休めないけど、休みやすい職場だった。
保育園からの発熱連絡先があっても、すぐに帰らせてもらえたし。
そういう融通が随分と利くので、有り難かった。
雇用形態に対して、文句ばかり言う人もいたけどね。
じゃ、辞めて違う仕事したら？って、よく思ったものだ。
最初にフルタイムで勤めた職場が、人員整理の為に何人かに４月から仕事ないよ通告をする。
時間に融通の効かない、急に休むこともある、月１の夜の研修にも出ない(子ども小さいから無理)、私も人員整理の対象。
当然だと思うので、恨み等はないけど。
まだ契約雇用期間が残っているし、働けなくなるのは困る！！どうにかしてください。と、伝える。
しかし、本当に仕事がなくなるのは困るので、次の仕事を探し始める。
違う職種でもいいかもー♪なんて、前向きではあった。
４月から仕事ないよ通告されてから、しばらく経って……人手がいる事業所があるから、そこに行かないか？と。
しかも、そこは駐車場代もいらないらしい。
仕事内容は同じなので、断る理由はない。
その４月から、新しい職場で四苦八苦しながらも、それなりに楽しい仕事が始まる。
嫌なことも山盛りあったけどねー……お陰様で、強くなったわ(笑)