中途採用の面接が始まります。
なんでも屋さんなので、人員枠拡張の働きかけから募集、面接、さらには採用試験の問題文作成＆採点まで、いろいろやっております。
施設での新規採用枠はある程度決まっているので、他部署との椅子取り合戦、ここまでたどり着くまででめちゃくちゃ疲れた〜
数年前に施設の機能拡張、次は人員確保。
恨まれそう
採用試験は、所謂SPI試験に加えて、文章を書いていただく工程が3回。
やはり文章を読むと、その方の人となり、読解力や語彙力、そして、どれくらい当方のことを調べて受けてくださっているのか、かなり見えてきますね。
面接する側になって数年経ちますが、私自身もとても勉強になっています（そして娘の文章力と学歴がめちゃくちゃ心配になってくる、笑）。
中途採用の場合、これまで経験してきた仕事ができることは前提ですので、気になるのは柔軟性と周囲との調和力。
できれば、これから10年くらいは一緒に働いていただきたいですし、私が退職する時にスルッと辞められる人材を育成したい。
お相手にこれまでの人生があるのと同じように、
こちらにも、理想の未来がありますからねぇ。
さて。
どんなご縁がありますでしょうか。