仕事の方法についてのポリシーは変えるべきなのか？

くいんです。

現在就職活動中なのですが

ある会社の面接での話。

僕はその会社の基本方針だとか

社長の考え方はとっても大事なもので

勤める立場にあるものは

それをしっかり感じ取りながら

期待される業績・・・

と言いますか成績を残すように

努力しなくてはならない

と思っているのですが、

昨日僕が面接にいった会社は

業績を残してもらいたい

とは言っているものの

営業の方法まで指導する

とまで言ってきた

・・・・・・なんでしょうね？

僕は結果を残せばいいと思うんですけどね

残せなければ責任をとるだけですよ

業務遂行の方法論とは

まったくわからない若い方には

アドバイスが必要だとは思うのですが

結果を残してうることが出来る期待する将来像まで

その会社の業務遂行の方法で可能になると言うのだろうか？

（とうんちくを並べる僕のようなヤツほど仕事は出来ないのだが）

まあ、大きい会社と言うのはそんなものなのかも知れない

マニュアル通りに動いてくれる人材は

過去の（昔からの）営業方法通りに動いてもらえるし

その過去の方法によって今の会社の成功がある

と言うのもよくわかる

しかしね・・・・・

やってはいけないことのみ教えてもらえば

後は結果だけを見て欲しいものです

その結果を出すまでのスケジュールなどは

ちゃんと提出しますので


よく概論と各論と言う言葉があるが

会社側は概論をしっかり教えて頂き、

各論は禁止行為についての遵守のみで良いと思うんですけどね

まあ、そういう会社もあれば

僕の思っている会社だってある

まあ、のんびりと腰を据えて頑張るしかないようですね

とりあえず、まるでマルチ商売まがいのような

友人まで巻き込んで行くような方法論を強制する様な会社は

避けたいと思った


さてさて、また頑張るぞ


ヾ(＠＾(∞)＾＠)ノうお～！