✣堀場雅夫著
堀場製作所会長が思う
仕事ができる人できない人
についての率直な話
勤務評価は
上司が評価シートに記入する際は
プラス評価しか書かない加点法である
セクションは問わない
総務部の評価者が広報室の評価をしたりする
このようなことから
社員の適性が見えてくることもあるそうだ
「理解なき信頼」という言葉がある。
部下の提案が理解できない場合は
無条件で承認せよ、
という意味である。
もちろん、
「なんやゴチャゴチャ言うとるけど、
好きにしたらええがな」では、
会社に将来はない。
無条件で承認せよというのは、
「自分はその案を採用して
絶対成功させるだけの予見がないが、
この部下の説得にはなにかがある」
と感じたときには承認せよ、
ということである。
上司の発想や能力を超えた
部下の提言や試みがあるからこそ、
会社は伸びるものなのである。
―本文より引用―
評価 ７
✣証人喚問
脱税の疑いが強い
不明、不明の萩生田光一
と
３年間で５０億の二階俊博は
なぜ証人喚問されないのか
野党がだらしないだけなのか
ハードボイルドだね