日本企業では、大体この時期に評価が始まる
私は評価者ではないが、評価の練習として毎年やっており、部下の評価後に、内容を上長と話す
私は評価内容に期待を込めるのと、少しでも部下の評価が良くなるようにできてない事を
〇〇できるとなお良い
とか
〇〇が改善できると良い
という表現を使う様にしている
そこで上長が
「〇〇できるとなお良いって事はできてないって事だよね」
って言い換える
そーだよ！出来てないよ！！
出来てないからこそ、出来てほしいし、伝えて欲しいんだよ！！
だけど、何でマイナスに言い換えるのかなぁ〜
って言いそうになる！
出来てないという事実ではあるけど、
成長してほしいからこその表現方法のつもりではある
評価に濃淡つけてはいけないのは、分かってはいるが、正直、期待してない人にはこんな書き方はしない
感情が入っているから評価に適切ではないと言えばそれまでだけど
部下も人間なんだから、プラスにしてあげないと成長しなくないか？
最近、リーダー関連の本やSNSの情報とかを見るとやっぱり、上に立つ人はポジティブな事が大切だなぁと感じる
だからこそ、私は上に立つ者として、ポジティブでありたいと思う