夫の給料、いろいろ日本と違うこと
ちゅりーっす♪
あと数日で67歳になる夫は
まだまだ現役サラリーマン
アメリカの就職活動には
こちらでも書いたように
履歴書には写真も必要ないし、
年齢も性別も人種も記載不要。
人種、性別、容姿、年齢
すべてにおいて差別禁止です。
なので、
仕事を続けたい人にとって、
年齢は障害になりません。
サンセット時のリビアビーチ、南の空。
夫のお給料日は
二週間に一度、つまり、
月に約２回あります
アメリカの会社では、
月給制ではなく、年額いくらの
"yearly" 年俸制が基本。
求人情報で表示されるのも
日本では月給、アメリカでは年俸。
年俸（ねんぽう）ってね、
まとまったお金を一年に一度
どどーんとくれるんじゃなくて。
アメリカの会社の場合は、
年俸の額を分割して
毎月〇日と〇日の二回支給
または
二週間ごとの〇曜日に支給
という方法が主流のようです。
でね、
日本人にはあまり馴染みのない
この”年俸制”について、
私は最初聞いたとき、
信じられなかったんですけど。
労働時間に
制限がないんです
※週４０時間以内という法律は
"時給制"の仕事に限られていて、
年俸制は対象外なんだそうです。
なので、どんなに長時間
寝る間もなく働いたとしても、
違法でもなければ、
残業手当もつきません。
そんな状態で、
アメリカではなぜ
問題なくうまくいってるのか。
もし、過剰な労働を強いられて
十分な休息も取れないなんていう
異常事態を容認する会社なら、
アメリカ人はすぐに辞めて
別の会社を探しますが、
そんな異常事態に陥らず、
従業員が満足して働く職場には
どんな秘密があるのか
なんて、ちょっと大げさですが
夫の仕事の様子を見ていて
気づいたことを書きますね。
アメリカ人も、
忙しい時には時間を超過して
真剣に仕事に向かう様子は、
日本とほぼ同じですが、
アメリカ人は、
過剰に仕事をした分は、
きっちり取り返しています
サンセットを映すリビアビーチ。
では、取り返し方の例を。
夫の部署では
次々と新プロジェクトが始まり、
夜に仕事することもあるし、
週末に仕事が入ることもあります。
上司も同僚も、みんなお互いに
オーバーワークは知ってるから
比較的忙しくない時を見計らって
コンプタイム（compensatory time
＝代わりの休息時間）を取るよう、
上から指示があることもあれば、
自ら要求することもあります。
それとは別に、
とてもありがたいのは。
病院にいったりする時や
数時間で終わる用事などは
比較的自由に抜けられること。
仕事に大きな支障がないか等々
確かめた上で。例えば、
"ワイフを病院に連れて行くので
今から〇時間ほど抜けます。
〇時の会議までには戻ります"
とチームメンバーに告げるだけ。
有給を取る必要はありません。
学校や保育園に
子どもを迎えに行くために
毎日抜ける同僚もいます。
会社としては
無理な仕事にも対応してもらうから
必要な時は自由時間を取ってよい
ということのようです。
リビアビーチ南の夕焼け空に向かうJAL。
長時間労働になりがちだから、
大丈夫な時には交代で休む。
誰かが抜けているときは、
残った人たちがカバーする。
チームワークも抜群です
会社や職場によって、
方針やカラーも違うと思いますが、
労働時間に制限がない状態でも
うまくいっている例には、何か
学べる点があるように思います。
※ちなみに、夫の勤める会社の
夫の属するボストンオフィスでは、
一年に数回オフィスに顔を出せば、
後は"自宅で仕事"が許されています。
なんだかんだいって、
私にとって何より嬉しいのは、
いつも夫と一緒にいられる
この"自宅勤務体制"なので
もっと広まればいいな～
失礼しました～
みんなみんな、笑顔でいてね。
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