今日は単発の仕事を休んでしまいました。理由は子供の病気です。確かに、派遣会社からは一回引き受けたら断れない仕事だとは聞いてました。派遣会社は、私が子供がいる事は知ってます。登録会の時に言いましたので。で、今朝、子供が具合悪いしみててくれる人もいないのでどうしても行かれないと電話で担当に言ったら、病院の診断書が必要かもしれないとか、場合によっては損害賠償だとかぬかしてきました。子供がいる＝仕事に穴を空ける場合があるという事は、普通、誰だって分かるはずだろうし、そういう事もあるかもしれないという事は派遣会社には言っているのに、なぜそんな事を言いだすんだろう？担当が何だか今日は仕事で地方に朝早くから行っててイライラしてるのは分かる。しかし、ね～その態度はないんじゃない？大手の派遣会社なだけに、社員教育はちゃんとして欲しいです。