はい、タイトル通りの事を昨日してきました。
派遣会社（雇用者）からもして下さいと言われましたからね。
雇用者から異議申し立てをして下さいと言われました、とお伝えした所、第一声がえっ、雇用先がいってるんですか？？
ハイ、言ってます。メールをみせる。担当者アングリ？？
そうよね。派遣会社が出した書類に対して異議申し立てするんだから、派遣会社がだして下さいはおかしな話しでして（厳密に言うと派遣会社の担当者は会社都合と認識しているからご自身の会社の本社が出した書類の間違いはわかっている。）
ここにお話しが辿りつくまで私は苛立ちのあまり半狂乱気味です。いい大人が全く情けない…。いつの頃からか、上手く会話ができなくなった。私のブログも支離滅裂なのでわかると思います。
自分の思いを相手にわかりやすく話せなくなっている。感情が先にたつ。私はやっばり、心の病気かな？（話しが脱線しました…。）
異議申し立てしますとなり流れを聞きました。
私の言い分を聞いて頂き、それを担当者部署へまわす。担当部署から会社へ聞き取り。
ハロワは両者の言い分を精査し、間違いがあれば訂正となる。
書類上は私から更新を断った事になっており自己都合退職扱いとなっている。
もうね、雇用契約書、派遣担当者とのメールだけで間違いは一目瞭然なんだけど、だって、メールに派遣先都合による退職って書いてあるんだもん。
このブログにもリアルタイムに書いてるからこの派遣会社のお仕事のだらしなさっぷりはわかるでしょ。
ハロワの人もお仕事だから、私の言い間違いをつっこんできて、さっき自分から辞めるっていいましたよね、なんて言ったりしたけど、泣き叫ぶ私の対応を真摯にしてくれてお疲れ様です。2時間近く経ってました。
結果には時間がかかるみたいだけど、決まり次第電話が来るとの事。
取り乱してすみませんでした。と言った私に、会社にこんな対応されたらしかたないです、と仰っておりました。
私が必ず会社都合に訂正されますよね。の質問には決定する所は別になるのでお答えできないけれど、個人的には訂正にならないとおかしいでしょう、と仰っておりました。
あまりの悔しさに、会社はなんらかのペナルティがあるんですか？とも聞いてみた。会社都合だと助成金が減らされるそうです。
だから、わざと自己都合にしたのか？
それとも、単なるミスなのか？
私は前者だと思います。
こんな事は仕事をしていた5か月のなかで何度かありました。働いているうちはなにも言えなかった。退職が決まりそうになった時からは、我慢していた事を小出しにしながら伝えていった。退職日には長い長いこれまでの不満メールを送った。
それで最後になるはずだったのに…。
私は信じられる人が一人もいません。
働いていた5ヶ月は無駄な時間でした。
お給料という対価を払ったから良いのか？
派遣切りされた人にしか、この心の葛藤はわからないと思います。
裏切られるのはもう沢山です。
誰も信用しません。
今はもう何もしたくありません。
今日は労基にいってきます。
労働環境がよくなりますように。
全部話してこようと思います。
