ハラスメント研修が3月上旬に行われました、忙しい時期にもかかわらず行ったというのに違和感を感じましたが。
ハラスメントとは
「職務上の地位や権限又は職場内の優位性を背景に業務の適正な範囲を超えて、人格と尊厳を侵害する言動を行い、精神的・身体的苦痛を与え、あるいは職場環境を悪化させること」を指すと言われています。
死んでしまえ、給料泥棒は暴言ですよね、職場でポンコツと言った職員がいるので、それはパワハラだ！言葉を変えて言い直せと注意すると。
それもパワハラですと・・・・・・・。
研修は、全職員対象として行われたんですが休日に手当なしで、自主参加という強制がすでにパワハラだという職員もいましたね。
電通で女性職員が自殺をし社会問題化している現在、公務員、自衛隊、警察、ほぼすべての大企業は実施してますよね。
責任ある立場の人は心配になりますから、ハラスメント研修は必要ない、仕事のできない人は辞めた方がいい、昔はもっとひどかったという職員がアブナイんです時代の流れが分かっていない。
昨年度は、人間関係が合わないから変えてくれと中間職員２名途中で異動になり問題になりました。(他にも）
そして今回、職員の７割という大異動になりました、人間関係等問題のある部署が多かったという事です。
私も異動になりました、娘の引っ越しと、まさかの異動で忙しい日々が続いていました。
私の異動は家から近い場所になってひと安心しています。
写真は伊豆長岡の弘法の湯です。