今日は初めて一人の休日です
今月からハナポコは毎日保育園に通うことになった。
だからこれからは毎週木曜日はおべんとうだ
私は今までどおり週４日勤務です。
私が仕事を始めたのはハナポコを保育園に入れて規則正しい生活をさせたかったからだけど、
最近は今の仕事が天職なんじゃないかと思っている。
なるべく長く勤務したいし、でも２人目もなるべく早く欲しい。
ハナポコも保育園を続けさせたい。
で、前々から気になっていた育児休業基本給付金 について調べてみた。
この制度を利用するには育休前に少なくとも１年以上雇用保険に加入していないといけません。
前にも書いたけど今の会社は有限会社になって３年で社会保険制度が未熟だ。
私は面接の時から産休のことや社会保険制度のことを確認していて、この先２、３年は社会保険の導入はないことがわかっていた。
なのに・・・この会社に決めてしまった。
さて、育休制度について調べるにつれ、このままではいけない・・・社員にしてもらった方がいいのでは・・・と考えるようになった。
先日、ふいに社長が今後の勤務について聞いてきたので、ここぞとばかりに「この制度を利用したいから雇用保険に加入したい」と言うと早急に考えてくれるとのことだった。
でも私も社長もわからないことばかり・・・
私の要望を「詳しく紙に書いてきて」と言われた。
まてよ、雇用保険に入るってことは…マーさんの扶養から外れなきゃいけないってこと？
会社は社保がないから自分で国民年金払って国民健康保険に入らなきゃいけないの？
残業できるわけでなし、これ以上収入を増やすのはムリだよ！
年収１３０万以下でもダメなの？？？
で、いくらネットで調べてもこの疑問は解けなかったので、今日やっとハローワークに電話で聞いてみた。
私「育児休業給付金についてお聞きしたいんですけど…
今パートで働いていて雇用保険に入ってないんですけど、
雇用保険に入ると扶養から外れなきゃいけないんでしょうか？」
ハ「雇用保険と社会保険（厚生年金保険とか健康保険とか）は
別扱いになるんですね。加入用件も異なりますし。
雇用保険は週２０時間以上勤務で
１年以上勤続する見込みがあれば加入できますから
社会保険よりは加入しやすいですよね。」
私「扶養に入ったままでも雇用保険には入れるんですか？」
ハ「雇用保険の加入用件は収入ではなく時間ですから
大丈夫ですよ。」
わー、そうですか
願ったりかなったりだわ！
じゃあ今までどおりマーさんの扶養範囲内で雇用保険に加入できるんだ
欲を言えば健康保険から出る出産手当金も欲しいところだけど、年収１３０万以下で健康保険料が差し引かれるのは逆にイタイかも。
こんだけ調べてめでたく雇用保険に加入できたとしても
妊娠しなきゃ意味ないね（笑）
でもこれを読んでくれる誰かに少しでも参考になれば嬉しいです。
ストップ 少子高齢化
・・・・・（笑）
明日はハナポコ２歳の誕生日。
ハナポコがお姉ちゃんになる日がはたして来るのかどうか・・・