妊娠後の仕事問題。
産休もあるらしいけど、無給だし、戻ったところで午後から夜の勤務ばっかりだから意味ない
突然のことで、どうしていいものか。
現在フルタイムアルバイトで働いてます。
過去、自分が働いていた職場にいた妊婦を思い出してみた
と、言っても二人しか知らなかった
どちらも花屋の人。
まず、一人目。
確か４０くらいでデキ婚の店長。
店売りの花屋は過酷労働だったから5ヶ月前くらいで退職してた気がする。
おなか大きくなるころはもういなかった。
その間も有給なのか結構休みがちだった。
二人目。
不妊治療に励み、やっと妊娠。
有給使いまくり仕事はそっちのけ。
店売りの花屋ではなかったから、自ら事務仕事を独占してウラでほぼ座っていた。
辞めたくないと7ヶ月くらいまで出勤。
ただいるだけの人。
勤続年数もかなり長いお局だったから、おなか大きくなるのも職場関係者に見せたかった様子。
人がいない職場で、まだ辞めないの？的にかなりイタイ目で見られていた。
二人目の方は、休まれ過ぎと仕事選びすぎで、自分がかなり迷惑したので絶対イヤなのです
！
！今の職場、花屋じゃないけど立ちっぱなしの販売です。
店も広めで割と歩きます。
高いところの物を取るのに脚立も使うこと多し。
事務仕事なんかはないので、途中座るということが全くできない
座ることができるのは、休憩時間とトイレの便座だけ
7.5時間立ちっぱなし、動きっぱなしです。
すでに現在、立ちっぱなしでおなかが張ったり、足のむくみがいつも以上だったり、変な腰痛がでたり。。
（小声）辛い…
どーしたものか。
職場はとても少ない人数なので報告済み。
急に体調不良で休むなんてことになったら、だれかの残業か休日出勤が確定するくらいカツカツの人手不足！
休みにくさ100%
脚立は乗らなくていいから！！と言ってくれてます。
でもね、店に一人の時間が多くてね、、
そうも言ってられない時がある
総合して考えると、自分のこの居心地がストレスになりそうな。
かと言って、
急に無職になるのも不安。
シフト減らし気味なら扶養に入るくらい減らさないとなんだか損。
だけどー、、ギリギリの人数の職場でフルタイムから扶養の範囲まで減らしてもらうのも言いづらいし。。
募集しても田舎だから全然応募ない。。
しかも夜働く人は特に応募ない。。
産休もあるらしいけど、無給だし、戻ったところで午後から夜の勤務ばっかりだから意味ない
昼間は昼だけパートがシフト独占中⤵︎
赤ちゃんのこと考えると早めの退職なのか。な。。。
若くもないし
こういう時に思う。
事務仕事にしておけばよかった
言いたいこと吐き出してしまった。
胃もたれ、胸焼けがひどくて早起きな朝。
