傷病手当を使いたいのですが、
有休が残っているので、
有休を消化してからじゃないと傷病手当は
使えないと会社に言われました。
と、労基フリーダイヤルに相談してみました。
それはずいぶん勝手なやり方だなぁ。
有給休暇の使い方は会社で決めるものでは
ないですよ。
有休があっても傷病手当は別です。
とのこと。
やっぱりワタシ、
間違ってない！！！
もう面倒だからつかえなくてもいいけど、
悔しいし、ムカつくから
上司①に、労基とけんぽにもう一度確認したけど
有休消化しなくても使えるって
言ってましたよ。
直接総務とやりとりしたいとメール。
すぐに電話きて、
ウチの会社は有休より先に傷病手当金を使う
事例がないから、みつさんだけ特別扱いできない
だってー。
特別扱いってなによ。
普通のことなんだけど。
それに欠勤扱いになるから、契約社員は
給料査定にも響くから欠勤にしない方がいい
だって。
脅しか。
そして上司②が総務トップも兼ねてるから
直接やりとりは
なんだって。
なんだって。意味ないって
その代わり、変な案件出された。
有休前倒し案件。
とりあえず公休で繰り越し、
来年度の有休もらったら帳尻合わせ。
めんどくさい会社だなー。
もーー！
再度、ムカつくから上司①に
もー、めんどくさいから有休でいいですけど
労基は有休の使い方は自由だし、
有休消化が先はありえないって言ってました！
と怒り気味に電話を切る。
労基強調ね。
フンッ
使い捨て契約社員にはブラックな会社だぜー。
つーことで、
有休消化になりますな。