仕事や痛みによるストレス
｢鬱状態｣だそうです。
退職は考えず
傷病手当をもらいながらの休職を提案されました。
傷病手当…今まで他の従業員も手続きして利用されましたが、手続きしたのは 私。
今、会社での経理 労務担当は私だけ。
私が｢鬱｣で休職する場合
誰が手続きしてくれる❓
🏇野郎は、何もできません。
｢脊髄腫瘍｣になって
手術してリハビリ。
車椅子→歩行器→杖→杖無しで歩く。
どれだけ頑張って来たか。
ところが、杖なしで歩けるようになったら
事務(経理労務)とは関係ない仕事。
重い野菜運びが待っていました。
軽減税率･キャッシュレスに伴い
事務量は増えます。
なのに、早出･残業･休日出勤出来ない。
事務量は増えたのに
関係ない仕事をさせる
パワハラ･モラハラです。
以前、労基に相談しても
｢労働組合に入ったら❓
労働組合がなかったら個人で入れる労働組合あるから。｣だけだった。
行政は｢その程度｣。
ちゃんと税金納めているのに。
"その程度"
病院の先生から、
｢職場イジメ｣という言葉が出ました。
そう、職場イジメです。
