こんにちは。
毎日暑くて、イライラしやすくて。いやになっちゃいますね
労働問題の専門知識をもつ友人によれば、
私が闘病と仕事を両立していくうえでの、
会社というか上司のこれまでの対応は
安全配慮義務違反に相当するというご意見をいただきました。
モヤモヤしていたものが
スカッとしてきました。
そうだ、やっぱりおかしいことをされていたんだ。
普通じゃないんだ。
癌だからしょうがないとかじゃないんだ。
訴訟となるとちょっとそこまでは、、、
という気持ちなので、
せめて違反行為をしていたことを認識させたい。
（可能なら処分を下してほしい。）
否認されるようであればもう辞めようとおもう。
なので近々労務を通してまたお話してみようと思う。
労務の人もプロじゃないので、上司よりの目線なんだよねー。
効果なさそう。
最近は仕事もろくにさせてもらえず。
パワハラ説も濃厚ですが、なんでもかんでもハラスメントに該当させるとやりすぎだね。笑