突然ですが、
不本意ながら
会社内での私の体験が
炎上しそうです
何度かブログにも載せてきたのですが、
私は癌ということをできるだけ非公開
で仕事をしていきたかったのに
なぜか社内の多くの人に情報が広まっていて、、、
とうとう、労務に通報したのです。
なんだそりゃー ってことで、
これまでの納得できなかったことや、つらかったことなどを
時系列にまとめて、提出しました。
日記などのおかげで、激動の1年の時系列が鮮明によみがえる・・・！
客観的にふりかえってみたら、
ふつふつと怒りが再燃してきまして。
業務量がおかしかったこと。
相談しても、仕事量が増えていったこと。
デリカシーのない発言をうけたりしたこと。
「君の入院中は大変でみんなに迷惑かけてたよ」
とも言われた。
( ﾟДﾟ)
めいわく って
32年生きてきたなかで、面と向かって言われたの初めて！！！
迷惑かけないようにしたくて
ずーーーーっと相談してきたのに向き合ってくれなかったじゃん！何をいまさら！
通院の待ち時間も休みも返上してまで仕事やってきたんやぞ！
という反論をしたのですが、「ま、もういいけど」的に見事にスルーされ。
とかね。
のちに労務からの見解で
「会議の場で、上司殿が入院だって勝手に公表してた」
「社員が長期休みになることは、経営にもかかわるからというのが会社としての見解。
でも公開の仕方がまずかった」
「再発防止につとめます。上司たちには注意をします」
いや。うん。そもそも公開しなくてよかったんだと思うよ。公開の仕方じゃなく。
せめて体調不良とは言わなくてよかったよ。
家庭の事情でよかったじゃない。
どうしても公開するなら、事前にひとこと言うのが筋じゃないの。ていう。
ていうか上司よ。やはりお前かい。
再発防止は当然だけど私のモヤモヤはどうなるんや。
やはり解せぬ。
「解せぬーー」
って友人に言ってたら、
友人のひとりが、なんと、いつのまにか産業カウンセラー資格を取っていた。
さらにその家族や知り合いには社会保険福祉士、
社労士、弁護士などなどがいらっしゃる。
( ﾟДﾟ)！！！最強かよ！
「詳細を教えて。みんなで力になるよ。」
訴訟したいわけじゃないんですけど。
個人情報漏洩なのではないか？
安全配慮義務は抵触していない？
などがとても気になるので
専門家の見解を聞いて納得したい。
このままじゃ心が闇に埋もれてしまう。
っていう言葉を添え、経緯の詳細を送った。
なにがどうイケてないのか、
私が感じている闇の正体はなんなのか、調べてくれることになった。
女神
訴えて仕事を失ってはどうしようもないので
穏便にさせたい意向です、、、。
しかし
なぜこんなことになったのかなー。
とてもいい職場！って思っていたんですよ。
上司も仲良かったし。
病気の部下は初めて持ったらしいけど
それにしても配慮が無さすぎてドン引きしてしまい。謝罪されてもない。
復帰後ほとんど口をきいておりません。
笑