「承認」のパワーを改めて実感 | 求人,転職,就活,正社員,イベント 等がうまくいかない原因 ~ベネフィット就活・求人のススメ~

求人,転職,就活,正社員,イベント 等がうまくいかない原因 ~ベネフィット就活・求人のススメ~

会社説明会イベントで新卒学生が来ない。
求人出しても反応薄い。
就活・転職うまくいかない。
正社員になりたい。
そんな悩みを抱えている企業さん、学生さん、社会人さん、我流でやっても同じことの繰り返し。
理論的アプローチこそ相手の心に刺さる。

今、大学は夏休み中。

特に3年生たちはインターシップで忙しい時期。

 

そんな中、先日ひさしぶりに学生さんたちと話す機会があった。

ビジネスプランコンテストや休み明けの色々な打ち合わせについて。

 

そこで思わぬ言葉を学生さん達からかけてもらった。

 

「あなたの会社に入社したい」

 

 

・・・涙が出そうになった。

 

会社を立ち上げてしばらく経つが、初めて言われた言葉だった。

もう感激してしまって・・・(T_T)

 

学生さんたちと接していて、ウチに入社して欲しいなんてことは特に意識していなかっただけにびっくり。

しかし、彼らと接するときに意識していたことはいくつもある。

それを見てくれていて、認めてくれたんだな。

なんとも嬉しいじゃないの!!!

 

おかげでおじちゃんは今、すごくやる気になっていますよ。

ありがとうね!

 

 

ここで新たに確信を得たことがある。

 

やっぱり「承認」にはすごいパワーがあるってこと。

苦労が認められた瞬間、なんともいえない感動がある。

 

見てくれている。

これは大きな自信と安心につながる。

これでいいんだと思える。

 

 

もう一つ大事なことがある。

人を認めるにあたっては何の資格も地位も必要ない。

年齢も性別も関係ない。

相手が年上だろうが年下だろうが何もかも関係ない。

言葉が違っても関係ない。

 

まさに誰にでも可能。

そして誰でも相手にパワーを与えることが可能。

 

実際、私も親子ほどの年が離れた学生さん達から力をもらった。

 

 

世の中のあらゆる「困った」はこういうところに解決のヒントがあるんじゃないかな。

 

 

屁で飛ばされそうな、ウチみたいな小さな会社に魅力を感じてくれてありがとう。

胸を張ってあなた達を迎えられるくらいになろうと心に誓いました。