発達障害の社員の育て方について、解説する。
●統計データを集めろ
企業にある統計データを発達障害の社員に閲覧させる。
発達障害はAIみたいに働いている。
発達障害は統計データを解析しながら働いている。
●別系統で仕事をさせろ
発達障害は別系統で仕事したほうがいい。
一般人は同系統で行うのに対し、
発達障害は、別系統で仕事を行う。
●発達障害にやってはいけないこと
①怒ってはならない
②仕事を止めてはいけない
③否定してはいけない
④左遷や転勤をしてはいけない。
⑤解雇してはならない
⑥報連相は強制的にしてはいけない。
●発達障害の異常行動について
発達障害の異常行動は、
注意している社員に問題がある。
発達障害はAIみたいになるので、
AIでも、エラーになる。
●発達障害の正体
発達障害は、心の病気でも甘えでもない。
軸索の異常でMEG（脳磁図）で特定可能
●発達障害の雇用
発達障害は雇用すべきかについて、
積極的に雇用すべきである。
尚、すぐキレる社員は、解雇したほうがいい。
発達障害は別系統で長期運用すべきである。
●AIで判断したら
報連相ができる人ほど無能
発達障害は有能
と判断されてしまう。
●まとめ
発達障害は積極的に雇ってください。
別系統で、長期運用してください。