素直さ
「素直さ」というお話です。
----------↓
面接でいいことを言って、
履歴書でもいい学歴が書いてあった。
ところが、仕事を任せてみると・・・
もし、あなたが人を採用する立場だったら、
このような経験はありませんか？
私も人を採用する立場なので、
あなたと同じような経験を何度もしてきました。
それらの経験や失敗から試行錯誤して、
この方法であれば、
・いい人材を見つけられる
・きちんと仕事をしてもらえる
可能性が高い人を採用するための
方法や基準を今回ご紹介します。
■採用の時期になると・・・
「池本さんは人を採用するとき、
どのような採用基準を持っているんですか？」
と社長さんや採用担当者の方から
聞かれることがあります。
そこで質問した理由や経緯を聞くと、
「面接のときにはあんないいことを
言っていたのに、こちらの言うことや
仕事をしてくれないんですよ」
「どうすれば、いい人を集められるのかを
知っているかと思いまして・・・」
など。
これは就活をしている学生さんにとっても、
この機会を逃すと就職できるか分からない。
だから学生さんも必死になり、
大学や専門学校でも面接の傾向や対策などを
しているんですね。
その結果・・・
面接の傾向と対策をしているため、
答えることが一緒になることも。
そのため判断基準がとても難しい・・・
これでは社長さんや採用担当者の方が
悩む気持ち・・・とてもよく分かります。
なので、人を見極めるたくさんの
「視点、基準、方法」
などがあると思い、質問や相談を
されているのかなと思っています。
ところが・・・
正直に告白しますと、
私の採用基準はズバリ１つしかありません。
それは・・・
■素直さ
なぜ、これを採用基準にしているのか？
きっとそう思われたかもしれません。
それは、
「面接対策では絶対にできない
履歴書にも書くことのできない
その人、本来の素の部分だから」
いくら外見や学歴はこだわっていても、
内面や性格だけは変えられません。
つまり、性格が素直な人を採用すれば、
あなたの指示した仕事や作業を
すぐにやってくれる。
素直にやってくれるということは、
即行動にも繋がるんですね。
あなたが通販ビジネスをしていたら、
痛いほどよく分かると思いますが、
通販ビジネスはとにかく流れが早く、
ついていくのがとても大変です。
また、今までの常識、固定概念、
世の中の常識が通用しない世界でもあります。
１か月前までは通用していたことが、
今日になったら通用しにくくなった・・・
こういう経験はありませんか？
特に変化の多い通販ビジネスだからこそ、
・素直に聞いて
・素直にやってもらい
・素直に行動してもらう
こういう方が非常に重要になるんです。
逆に私は、知識、経験、学歴は関係ありません。
素直な人であれば、
自分から素直に勉強してくれるからです。
逆に知識、経験、学歴がたくさんありすぎると、
その知識で考えてしまうため、
「素直に即行動してもらえない」
ため、通販ビジネスでは
命取りになりかねないからです。
では実際に採用するときに、
素直な人と、そうでない人を
判断するにはどうすればいいのでしょうか？
■想定外や突っ込んだ質問をする
たとえば、
「３日前に何を食べましたか？」
「履歴書に御社は将来性があると
書いてありましたけど
どうしてそれが分かるんですか？」
など。
他にも履歴書を読み上げて、
１つ１つ突っ込んで、また１つの項目を
掘り下げて質問をします。
当然学生さんも、
「うわっ、マズイ・・・」
そこで、その人の素や本音が出ます。
答えられないことに関しては目をそらさず、
「すみません・・・よく分かりません」
と素直に謝ったり、
「会社の将来性については、
面接対策などで書けと言われたから
書いたんですよね？」
と聞いて、
「はいそうです・・・」
などと素直に答えたら、私は採用します。
逆に、
・話をずらす
・言い訳、弁解、反論
・目をそらす
などをしたら即アウトにします。
そして、私の今までの経験上、
その素直さで判断して採用したほとんどの人は、
キチンと仕事をしてくれています。
その素直さは社内だけではなく、
お客さん対応にも直結する重要なこと。
もし、あなたが人を採用する立場で、
いい人材が見つからずに困っていたら、
今回紹介した、
「素直さ」
で採用する基準を判断してみてください。
池本克之
----------↑
採用の判断基準というだけでなく、この「素直さ」は、幸せになるための秘訣だと私は思っています。
素直じゃない、ということは、自分の気持ちに嘘をつく、ということです。
一度、自分の気持ちに嘘をつくと、そのことを肯定するために、さらに、つかないでもいい嘘をつかなければならなくなります。
この状態は、不幸な人生を招く引き金になること、間違いありません。
「素直さ」は幸せになるための、大切な条件です。
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面接でいいことを言って、
履歴書でもいい学歴が書いてあった。
ところが、仕事を任せてみると・・・
もし、あなたが人を採用する立場だったら、
このような経験はありませんか？
私も人を採用する立場なので、
あなたと同じような経験を何度もしてきました。
それらの経験や失敗から試行錯誤して、
この方法であれば、
・いい人材を見つけられる
・きちんと仕事をしてもらえる
可能性が高い人を採用するための
方法や基準を今回ご紹介します。
■採用の時期になると・・・
「池本さんは人を採用するとき、
どのような採用基準を持っているんですか？」
と社長さんや採用担当者の方から
聞かれることがあります。
そこで質問した理由や経緯を聞くと、
「面接のときにはあんないいことを
言っていたのに、こちらの言うことや
仕事をしてくれないんですよ」
「どうすれば、いい人を集められるのかを
知っているかと思いまして・・・」
など。
これは就活をしている学生さんにとっても、
この機会を逃すと就職できるか分からない。
だから学生さんも必死になり、
大学や専門学校でも面接の傾向や対策などを
しているんですね。
その結果・・・
面接の傾向と対策をしているため、
答えることが一緒になることも。
そのため判断基準がとても難しい・・・
これでは社長さんや採用担当者の方が
悩む気持ち・・・とてもよく分かります。
なので、人を見極めるたくさんの
「視点、基準、方法」
などがあると思い、質問や相談を
されているのかなと思っています。
ところが・・・
正直に告白しますと、
私の採用基準はズバリ１つしかありません。
それは・・・
■素直さ
なぜ、これを採用基準にしているのか？
きっとそう思われたかもしれません。
それは、
「面接対策では絶対にできない
履歴書にも書くことのできない
その人、本来の素の部分だから」
いくら外見や学歴はこだわっていても、
内面や性格だけは変えられません。
つまり、性格が素直な人を採用すれば、
あなたの指示した仕事や作業を
すぐにやってくれる。
素直にやってくれるということは、
即行動にも繋がるんですね。
あなたが通販ビジネスをしていたら、
痛いほどよく分かると思いますが、
通販ビジネスはとにかく流れが早く、
ついていくのがとても大変です。
また、今までの常識、固定概念、
世の中の常識が通用しない世界でもあります。
１か月前までは通用していたことが、
今日になったら通用しにくくなった・・・
こういう経験はありませんか？
特に変化の多い通販ビジネスだからこそ、
・素直に聞いて
・素直にやってもらい
・素直に行動してもらう
こういう方が非常に重要になるんです。
逆に私は、知識、経験、学歴は関係ありません。
素直な人であれば、
自分から素直に勉強してくれるからです。
逆に知識、経験、学歴がたくさんありすぎると、
その知識で考えてしまうため、
「素直に即行動してもらえない」
ため、通販ビジネスでは
命取りになりかねないからです。
では実際に採用するときに、
素直な人と、そうでない人を
判断するにはどうすればいいのでしょうか？
■想定外や突っ込んだ質問をする
たとえば、
「３日前に何を食べましたか？」
「履歴書に御社は将来性があると
書いてありましたけど
どうしてそれが分かるんですか？」
など。
他にも履歴書を読み上げて、
１つ１つ突っ込んで、また１つの項目を
掘り下げて質問をします。
当然学生さんも、
「うわっ、マズイ・・・」
そこで、その人の素や本音が出ます。
答えられないことに関しては目をそらさず、
「すみません・・・よく分かりません」
と素直に謝ったり、
「会社の将来性については、
面接対策などで書けと言われたから
書いたんですよね？」
と聞いて、
「はいそうです・・・」
などと素直に答えたら、私は採用します。
逆に、
・話をずらす
・言い訳、弁解、反論
・目をそらす
などをしたら即アウトにします。
そして、私の今までの経験上、
その素直さで判断して採用したほとんどの人は、
キチンと仕事をしてくれています。
その素直さは社内だけではなく、
お客さん対応にも直結する重要なこと。
もし、あなたが人を採用する立場で、
いい人材が見つからずに困っていたら、
今回紹介した、
「素直さ」
で採用する基準を判断してみてください。
池本克之
----------↑
採用の判断基準というだけでなく、この「素直さ」は、幸せになるための秘訣だと私は思っています。
素直じゃない、ということは、自分の気持ちに嘘をつく、ということです。
一度、自分の気持ちに嘘をつくと、そのことを肯定するために、さらに、つかないでもいい嘘をつかなければならなくなります。
この状態は、不幸な人生を招く引き金になること、間違いありません。
「素直さ」は幸せになるための、大切な条件です。