モチベーション

「モチベーション」というお話です。

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モチベーション。

時々、不思議に思うことがある。

何故ある人は何もしなくても
モチベーションが高いのに
ある人はいつも
モチベーションが低いんだろう？

何故ある人は毎朝、
エネルギーとやるべき事に満ちて
１日をスタートさせているのに、
ある人は毎朝、
今日も仕事だ・・・と
ブルーな１日をスタートさせるんだろう？

何故、休日も自分のために
何かを学ぼうとする人もいれば、
平日でもそんな事を考えない人がいるんだろう？

何故、課題を目の前にして
解決法をたくさん探す人がいれば
言い訳をたくさん探す人もいるんだろう？

これは最大の謎だ。

もちろんこんなメルマガを読んでいるんだから
あなたはきっとモチベーションが高いほうだろう。

会社を運営していたら、
誰でもモチベーションが高い人間を
雇いたいに決まっている。

しかしモチベーションが高い人と低い人は
最初に会ったときには分からない。

面接の時は誰もがモチベーションが高いからだ(笑)

特に今、大企業ではこのモチベーションの
問題がとても深刻化しているという。

何故、やる気が起きないのか？
何故、やる気が起きるのか？。

その原因はどうでもいいとして、
モチベーションを高める上で最も簡単な事は、
数値計測である。

何事も数値化されるとはっきり見える。

モチベーションが上がらないのは
自分がやっている事が具体的にどんな結果に
結びついているか分からない時によくある。

数値化すれば全てが目に見える。

以前、大阪の橋下市長が知事だった頃、
市町村単位の成績を公表せよ、
と言う話をしていたが、
それがいい・悪いはどうあれ、

数値化されたものは改善される。

数値化すれば、
不思議なくらいそれだけで改善される。

数値化されなければ、それが見えなければ、
モチベーションもその数値(パフォーマンス)も
下がっていくだろう。

陸上選手もタイムがなかったら
モチベーションは上がらないだろうし、
あんなに早く走れることもなかっただろう。

経済が成長していくのも
売上という数字があるからなのかもしれない。
まあ、そんな事はどうでもいいが。

とんかく
数値化されたものは成長する。

モチベーションが上がらないなら
何か数値化できるものを探してみれば？

－小川忠洋
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努力した結果が、ほんの少しでも、数値として確認できると、モチベーションは高まるものです。

定性的な目標ではなく、誰でも、客観的に計ることのできるわかりやすい数値目標を掲げると効果的なわけです。

もう、10数年前になるかと思いますが、宅配企業の業績目標に「翌日配達率」を採用したところ、業績が伸びた、という話をどこかのセミナーで聞いた覚えがあります。

あなたの夢にもわかりやすい数値目標を設定してみてはいかがですか？