与えることができる人が成功する！

昨日のウェルスダイナミックス情報の続きです。



ウェルスダイナミクスの考案者であるロジャー・ハミルトンは次のようにおっしゃっています。
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次の要素は、起業家の資質分類（プロファイリング）です。

ビジネスにおいて成功するために必要な要素をそれぞれの分野を得意とするチームメンバーが担当するのです。
実際成功者は「得意なことに執着するべきだ」ということを知っています。
そうすることによって、流れに乗り、また他の人たちも流れ（強み）に乗ることができるのです。

我々にはウェルスダイナミクスという理論があります。
これは、なぜビル・ゲイツはドナルド・トランプと異なった成功の仕方をしたのか。
またウォーレン・バフェットとも異なったお金の稼ぎ方をしたのか。
彼らは、みな自分たちの強みは何なのかを知っていたし、何にフォーカスすればよいのかも知っていた。

いい例が、ハリウッドです。
1920年代のハリウッドにおいて、チャーリー・チャップリンやディズニーは全てを一人でこなさなくてはなりませんでした。
なぜなら、当時ハリウッドには、なんのインフラもなかったからです。
キャラクターづくり、資金集め、配給など、全ての作業を一人で担当しなければならなかったのです。
これは、過去１０～２０年の間に企業をした人たちと同じ状況です。

現在のハリウッドは違います。
そこには脚本家、アクター、交渉人、プロデューサー、ディレクターなどみんなが担当する業務を持っており結果としてその過程はとてもスムーズになる上、このシステム自体が経済的に利になるものでもあるのです。
例えば、クリエーターはディールメーカーと組んだり、スターとクリエーターが組んだり、アキュミュレーターとロードが財務を担当したり、トレーダーが購買を担当したり。

全ての人が他の人のためにどのようにして活動したらいいのかを理解すると本当に最短で成功がやってくるのです。
これは、「与える」という概念ですが、これが先ほどの世の中を変えていくための最も基本的な活動なのです。
そして、この「与える」ということが富への鍵なのです！
最も効率的に与えることのできる人が最も早く成功へ近づいていくのです。
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富の力学であるウェルスダイナミクス、「与えることが成功の鍵」ということのようです。

８つのプロファイルも気になりますね・・・