人の可能性を信頼して褒める！

ビジネスの基本は与えることだそうです。

ビジネスで成功している人は、より多くの価値を提供したり、同じ価値をより安く提供して、より多くの人の悩みを解決し、生活を便利にし、快適にし、楽しくして、より多くを与え、多くの人の役に立っているから成功しているわけです。

ビジネスでも人間関係でも『秘訣は与えること』だそうです。
ここでの『与えること』とは、お金やものだけではありません。

何か困っている人に対して、
『あなたはいつもがんばってるね』と、その頑張りを認識してあげ、声をかけてあげること。
また、『きっとあなたの頑張りはいつか報われますよ。私はそう信じてます。』、『あなたなら絶対に大丈夫。あなたならできる』とその人の可能性を認識し、信頼してあげること。
そして、努力した成果を自分のことのように喜び、そして相手を『褒めること』がポイントです。

会社の中においても、上司や同僚が自分の行動や努力を認識し、また自分の可能性に絶対の信頼を示してくれたら、どのくらいやる気を高めてくれるでしょうか。

偉大な経営者やリーダーが持っている一番の才能は、この認識の力、信頼の力なのかもしれません。

お金や知恵や特技がなくても、人に『与えること』ができるものは、『褒めること』だと思います。

６つめの習慣である『仕事充実』を『人の役に立つ』→『人から褒められる』→『人から必要とされる』というプロセスで説明しましたが、人の行動や努力を認識し、人の可能性に絶対の信頼をよせ、人を『褒めること』も重要なポイントだと思います。