人から必要とされる

人から褒められるようになれば、その道の専門家として、人から必要とされるようになっていくでしょう。

「これは○○さんに任せよう！」と指名してもらえる人間になりたいものです。

組織内で人を表現する言葉に「じんざい」があります。
通常は「人材」と表現しますが、私は次の４つの「じんざい」が組織にはいると思っています。

（１）人罪　：　居るだけで罪な人、居ない方がいい人
（２）人在　：　そこに存在しているだけで何もしない人
（３）人材　：　言われたことだけやる、組織の部品（材料）となる人
（４）人財　：　常に創意工夫を繰り返し、組織の財産を築ける人

もちろん、（４）の「人財」になることが、自分の生きがいにも繋がり、自分の健康維持にも貢献できると思いますが、ほとんどの人は、（３）の「人材」に甘んじているのだと思います。
（１）と（２）は論外として、どうやったら（３）から（４）に変われるかです。
その基本は、自分が行った仕事の結果を利用する人のことをよく考えて、常に創意工夫を繰り返して、その人の役に立つ努力を惜しまないことだと思います。

それが、本当に「必要とされる人」「人財」になる近道だと思います。