気がつけば、もう１１月も半ば…
まぁ、体調崩そうが熱発しようが
マスク・服薬して出勤です。
介護職(現場)は
慢性的な人手不足のため
ちょっとやそっとじゃ休めない。
余剰人員がいないので
特に夜勤なんかは
無理ですね💧
カツカツなシフトで回しているので
急遽欠員とか無理。
身内の不幸
インフルエンザ
ノロウィルス・胃腸炎
感染系の病気でもかからない限りは
休んだことありません。
来春以降
現場を離れ
ケアマネージャーとして働くことになれば
多少マシでしょうか。
会社にもよりますが‥
年間休日が多いところ
年収が現在と同じか、少し上
有休休暇がきちんと使用できるとこ
↑が、仕事探しの上での僕のポイント◎
基本、あまり残業はしたくありませんが
残業代がきちんと支払われるところならば
まぁ、アリかな？
あとは
きちんと基礎から教え、育ててくれる会社。
現場は７～８年経験していますが
ケアマネ業務は初めて🔰
もちろん自分でも勉強し学びますが
基本をしっかり教え、育ててくれる会社でないと
途中で潰れてしまう。
上司の人柄とかも大事。
そんな会社に巡り会えるよう
ぼちぼち探します！