昨年は子宮筋腫の手術で３～７月まで休業したので、１年前は手術直前で検査やら入院準備やらで自宅にいたし、その前の年は５月からの採用で４月の１か月だけ休業状態で、４月の年度初めに勤務するのって３年ぶりです。
臨時職員が４月に採用されるのと５月から採用されるのって、物凄く大きな差があります。
４月採用は学校経営要覧や学校便りなどに名前が紹介され職員として存在するけど、５月からだと学校経営要覧の冊子に名前が載ることなく存在しない職員になってしまうのです。
ここで産休・育児休暇を取る学校の教職員に言いたいことは、
産休を５月から取得しないで欲しい！取るんだったら４月から年度初めから取ってくれ！！
病気はしかたがないけど、ある程度調整できる産休育休を取る職員は５月から産休取得ってやめてくれ！
６月からならまだわかるけど、５月からだと引継ぎをしながら仕事しないといけないから大変なのよ。４月なら短い春休み期間でなんとか準備して新学期に備えられるけど、５月って連休もあるし、その年のカレンダーの並びによっては最悪な状況もあるのよね。
取る方はたった１か月の差にしか思っていないだろうけど、臨時職員にとっては４月と５月の採用は物凄く大きな差があるから５月からっていうのは本当にヤメテほしい！
話は変わって、現在の仕事内容ですが、６年生付きの５～６年生の算数のＴＴ（担任の補助）ですが、４月までは１年生の担任の補助やってます。
ここで３月までの１年生担任の経験が役立つとは・・・・。
だいたいのことは１年生の担任がやるので前よりは楽です。ただ保育所を出たばかりの３０人を一人で見るのはキツイのでその補助役です。ちなみに１年生は全部で３０人×３クラス＝９０人です。４月限定の補助役の先生達は担任を持っていない先生達で構成しています。
昨日から給食はじまったけど、１年生に飯食わせるのってこんなに大変だったっけ？？
１年でかなり成長するのよね・・・。
さて、来週は参観日があるぞー。長丁場だな。
