まだちょっと熱っぽい、だいぶましにはなってきたけど。
で、今日もいってしまった、守谷つけ麺。
小 麺少な目 ごま風味 白ネギ
ブタが分厚くきついなあ、今日の体調では(^^♪
少な目だったけど、大丼に入って。間違えたのか、えらい量多い。
いれないとクレームつくからほんと困り魔手(^^♪
この絡み世界一(^^♪
めちゃうまい、けどブタだけ一枚を2/3残す撃沈でした。
次回は体調整えていこう。
ところでリーマン時代よく役職者の陰口で
「あの人は好き嫌いで評価したり人事を決める」
なんてのよく聞いた。
これね日本では孔子様の影響受けた儒教的道徳観があって、好き嫌いは
いけないいうことになってるだけ。米系企業なんて好き嫌いの塊で人事決まり、
「○○さん私大好きなので部長にしました」
なんて平気でいいます。
実は日本企業の人事ってグローバルでみたら孔子様の教えに影響されて
これでもかなり公平なんじゃないかと、自分の経験からは思うし、これも
日本の強みのひとつじゃないかと思います、マル
だいたい、ほんとに公正な人事だのあるわけねえから、倫理観があるだけ
まし、米系企業なんてめちゃくちゃだからね。
ただ米系企業のいいとこは、学歴はかなり重視、
そもそもあくまで一般的アベレージの話だけど、偏差値80の大学出身のやつと
偏差値50とでは能力天と地くらいの差があります。職種にもよります、もちろん。
某米系トップの投資銀なんて日本国内採用かなりの比率で東大出身だったような、
これがモルスタとかメリルだと結構二流大も入る、これね学歴で人判断するの
無難なので好き嫌いしても、弊害緩和されるかもって話です。
ついでに米系ライセンス信仰も強く、日本よりよほど学歴社会、僕は無難だけど
行きすぎってみてるけどね。