転勤になって、経理課に配属されて、もうすぐ３年。
経理課には、私の他にもう一人女性社員が居て。
絶賛育児中で、仕事もバリバリできて、顔も可愛く、社長からもお気に入りで、
性格もとても強くて物怖じしない、私には無いものを沢山持っている人です。
他の部署だけど、古株の姉さん達から私はイジメられましたが、その人は、受け入れてくれたので、
経理課の中に居る時は、本当に仕事し易くて、本当に感謝しています。
最近、コロナ禍で、分散勤務しています。
加えて今、四半期決算で、さらに、社長発のルーティン軽視風潮により、業務量だけがドンドンのしかかって来る中、
彼女は、月初から自分のキャパを決めて、それ以上は、締め切り前に訴えて、他の人がカバーする、、といった
方法を選んだ。
そして保育園の時間が有るので、きっちり定時で帰る。
とは言え、私達も、月40Hの壁を越えられないので、そんなに残っても居られない。
なのに私は、病気故のスピードだけでなく、パソコンの知識も、経理の知識も、全然追いついていないので、
という負い目が有り、こっそり仕事を持ち帰る。
私にもっと能力とスピードが有れば、彼女の分をこっちで請け負えるのに。
と、いう
思い半分、追いついていない自分が許せない思い半分で、こっそり仕事を持ち帰り、週明け、つじつまを合わせる。
Pになった人は、こういう所が有るみたいですが、
人に迷惑掛けられても、掛けることはしたくないって、どうしても思うので、
こういう性格だからなったんだって言われたらもう、それなら仕方ないかなって。思う。
だってそれでも、「出来ませんでした」「終わりませんでした」って、言いたくないから。
そんな事、あとどの位言ってられるのかな。
メネシット様が、２００では、足りなくなってきている実感が有る。
午前中、夕方。
月末、どうしても、スピードが欲しい。
今度の木曜日、病院の日なんだけど、これ話したら、増薬されてしまうかな。
もう少し粘りたいな。
だけど、どうしても必要な日だけ、メネシット様を増やす、、とか、アリかな。
休日は正直、１５０でいいのに。。
仕事は、リハビリになっているのか、仕事のせいで増薬なのか、分からないな。。
