明日（いや、今日の検診）

明けて今日の検診で問題がなければ、無事安定期に入るらしい。

なんとかひと安心したいところだけど、妻のつわりは全くおさまっておらず、むしろ今maxウェーブな感じだ。

そんな妻。7月いっぱいで仕事を辞めることになっているのだけれど、なんだかズルズルと8月も、みたいな話が勝手に上の方でされていたらしい。

ちゃんと主張するように、と妻には言ったけど、それにしても3人しかいない事務所で、その一人が妊娠してんのに、オフィス内での喫煙（そもそも今時珍しいが）はやめないし、1時間弱とはいえサービス残業はさせるわ。

全くどんな神経してるのやら。

妻が就いている仕事は、妻の友人から紹介を受けたもので、友人の親類が関わっている為、あまり派手な問題は起こせないのだけど、少なくとも契約社員に定時でタイムカードを押させ、残業をさせてきた過去については清算させることができないものかと。

ウチの会社の総務に相談してみよう。