派遣の花道②

(続き)この法改悪で派遣会社も急増した。大手でも実情はボッタクリだと思うけど、法人なのに健康保険や年金はおろか雇用保険にも未加入の悪質な会社が乱立し、セーフティネットが機能するはずがない。


１ヶ月以上前の解雇予告あるいは解雇予告手当の支給という、労働基準法の規定も無視していきなり解雇。


派遣切りに際して、雇用に名乗りをあげた企業はたくさんあるけど、店長を過労死するまで働かせる飲食チェーン、固定給だけでは生活できないタクシー、畜産業だって介護事業だって低賃金で休むヒマはない。


再びこういう劣悪な労働環境に飛び込んでも、また同じことの繰り返しだというのは確かだ。まずこういう業界の待遇を改善するのが先だし、なんの改善もせず、仕事がないなら使ってやるでは派遣会社と変わらない。


でも、派遣の救済にはやはり疑問が残る。雇用を継続しろというけど、仕事がないのにどうやって雇うのか？だいたい日給制だから、仕事がなければ給料も出ないはず。


いつ切られても文句が言えないのが有期雇用のはずだ。セーフティネットがきちんと機能していなかったのは保険に加入していない派遣会社の責任だし、その点を追及すべきだ。(続く)