派遣はやめよう③

(続き)業界の言うがまま、このような人間の使い捨てを後押ししてきた政治の責任も大きい。

働くスタイルは、いろいろあってもいいと思う。でも、企業のエゴだけで、働く人間が働き方を選べなくなっているのが問題だ。家庭を持つ人や新卒の若者までが、なぜ長年派遣で働かなければならないのか？

ニュースでは、いすゞの期間工が組合を結成し、解雇撤回と雇用確保を訴えていた。政府も、派遣を直接雇用したら助成金を出す方向で検討を始めた。

でも、契約の一方的解除は問題だとしても、非正規雇用のまま雇用を保証しろというのもおかしいし、政府の考えも、非正規雇用を正規雇用の代用にしている現状を容認したままで、これでは本当の雇用創出にはならない。

働く方にも問題はある。社員と同じ仕事や責任も要求する会社も多いが、本来、非正規雇用には権限もないかわりに責任能力もない。

仕事に責任を負わずに、お気楽に働きたいという若者も多い。それならば、雇用が不安定でも文句は言えないはずだ。

本来、補助戦力の非正規雇用に社員の代用をさせても、結局は技術力や品質低下につながりかねないし、日本製品の国際競争力を弱くするだけではないだろうか？(続く)