皆さんお疲れ様です
最近、凄く体調が悪く、頭痛と体の痛みが有り、ずっと寝ています
薬飲んで座薬入れて、それでもダメならバファリンも飲んで、何とか仕事に行っています
生活の為と寝たきりになった時に生活費を借りた借金を返す為に…
元旦那は養育費をくれてませんから…
裁判で借金だらけだから養育費は払えないから、落ち着いたら払いなさいということで終わっているから…
娘にずっと言い続け、最近やっと、無理やり1万は払うようにはなった
本当は弁護士に調べて貰ってきちんと払える額を貰うようにするのがいいんだけど…また弁護士費用かかるし…
娘に言って貰うほうが早いと思ってね…
多分、もう少し払えると思うんだけどね…
そしてね…
あたしは、難病で障害年金２級出てるし、年末調整の時の書類はお父さんとあたしで２人、障害者控除にしてるから
会社の障害者担当の人が話を聞いてきたことがある
普通に面接して入った時は障害者控除は無かったから不思議に思ったんだろう
今は大きな会社になると、障害者を雇わないと罰金を払わされるらしい…
だから、あたしは障害者雇用になっていて、罰金を払ってないと思う
でもね…仕事は普通の人と同じ仕事をしてキツい…
時間もきっちり決められた時間に入らないとダメだと店長は言う…
体調が悪くて、痛みがギリギリまで有り動けない時ある
５時から仕事だから５時までに入ったらいいんだけど、15分前には必ず行かないといけないことになってる
少し過ぎる時ある…
それを言ったら、１時間遅らしてでも15分前に来るか辞めるか…
じゃもう辞めるしかないですねって言ったらそんなことは言ってないとか…
今の店では人手が足りないから、夜に働ける人はいない状態
会社的にも罰金払わないといけなくなる
それなのに辞めろって感じで簡単に店長の考えで言われた
他の社員の女の子に話したら辞めて貰ったら困る
慣れてる人がいないし、新しく人を入れたってすぐに仕事出来ないしギリギリの人数でやってるのにって…
また調べました
障害者雇用での会社の工夫
内部障害なら、肉体的負担の軽減
ゆとりある勤務形態などの配慮
難病では、通院への配慮
就業時間内の健康管理への配慮
柔軟な勤務時間の設定
あたしは見た目は普通の人と変わらず元気そうに見える
でも、仕事中、心臓発作がおきて救急車で運ばれたこともある
多分、店長はそういうことは会社に報告してない
元気な人と同じくらい、いやそれ以上に働かすだけ働かせてズルい
スタッフ少ないし、急に休める状態ではなくなり、仕事もキツいし、本当に考えようかな…
と、今考えてます
私は健康ではなく、病気をかかえてるということを考えてない