－オペレーション－
（１） ××× 得点発表にミスが続出したり、再集計で余計な時間がかかったことが、参加者のモチベーションダウンを誘発した。
（２） ××× スコアシートに第二部終了時点の得点計を書くべきところ、「時間がなくて、スコアシートを書けない」「第２部のみのスコアを書く」スタッフが続出した。このことが、大幅な時間の無駄につながった。
（３） × 第一部終了後、名札を参加者に配布することを徹底しなかったため、昼休み中仕分け作業の必要が生じた。
（４） ○ 事前にくじ引きを行ったことで、受付などで無用の混乱は発生しなかった。
（５） × ただし、「どのような経緯で組分けが決まったのか」、透明性について疑念の声があった。
－スタッフ構成－
（６） ◎ 「兼任スタッフ」制を導入。参加機会を損なうことなしに、純参加者と同じ量、クイズを楽しめることができた。
（７） × ただし、兼任スタッフの疲労が目立った（参加者→スタッフを繰り返し、休憩時間がとれないため）
（８） ◎ 「兼任スタッフ」制の導入により、特に初心者の方をスタッフ・問題提供側に巻き込むことができた。
（９） × ただし、中堅・ベテラン層については、巻き込みが不足していた。
＊「◎」「○」は「達成できた点」、「×」～「×××」は「発生してしまったトラブル」です。