新入生、新入社員の皆にひとこと

ブログネタ：新入生、新入社員の皆にひとこと 参加中
取り合え新入社員の方へ

４月最初の週末、やっぱり同期と飲み会っすか？

新入社員研修頑張ってちょ(o^∀^o)

贈る言葉かぁ～

『自分を信じて！信念は太く柔らかく！』

たぶん、各職場に配属されるとわかると思いますが
大半の職場では、当たり前の事を当たり前に出来てないんです
なんて、非効率的なんだろう、東証一部上場企業でこのレベルなのか
って頭を傾げる事が多々あると思います

そう！当たり前の事を当たり前に、普通の事を普通に、正しい事を正しいように
やる事が１番難しいし、１番めんどくさいんですよ。。。

だから、自分を信じてこれが正しいと思う道を進んで下さい
でも、実はそれが間違ってるかも知れないから
周りのアドバイスを適切に聞いてください

でも、他人に流されちゃダメ！

良い物を受け入れられる柔軟性を持ちつつ他人に流されない！
自分の意志の柱は受け止める柔らかさを！
でも、柔らかいと倒れちゃうけど太ければ倒れないでしょ(^^)



あと、『お客様第一主義』を忘れずに！

この考えって全ての職場に当てハマる事なんです(^^)
今、仕事はサービス業でも、営業でも無いって考えちゃダメ！

あなたにとってお客様とは自分の職場以外の全ての人達！
自分の仕事の上流、下流工程の人達！

その人達に、いかに上質のOUT PUTを提供出来るかが大事！





あと、部下を使えないって怒ったり、切ったりする上司や先輩にあたった時はこう思えばいい

部下を管理したり育てる才能が無い癖して怒るって事は
自分の低能さの証明になりますよってね！

僕はこの世の中に企業の中で使えない人間って極小数だと思ってます
極小数は社会に適応出来ないような誰が見ても
危ない逝っちゃってる人の事

その人の適正を見抜き適材適所に配置するのがマネージャーの仕事
仕事が出来ないのは指導が悪いか適所に配置出来てないから
そう！マネージャーが悪いのさ！

まぁ～最低限、本人の努力は必要だし、その人の適正がその職場に無いかも知れない
けど！必ずあなたがハマるパズルの隙間はあるはずさ！



あと、企業の中で努力とか根性って１番に掲げちゃってる職場や人間はクソだ！

確かに大事だし、必要な事だけどそれは１番に必要な事じゃない！
努力や苦労、才能なんか無くっても一人前になれるのがベスト！
そんな、教育やマニュアルを作っておくのが企業の努め！

それがあるって事は職場のスキルや知識、経験が皆で共有化されてるって事
個人でスキルアップしたって、それをマニュアル化して共有し
企業自体の技術力に返還出来ないのは、本当のスキルアップじゃない！

その人が抜けたら仕事が回らなくなる組織は最低だよ

それに、先人達が経験した失敗を繰り返さないと同じ実力にならないなんてナンセンスだよ！
それに、非効率的だ！！って、まぁ～そんな企業が大半だけどね（笑）





グダグダ書きましたが、これが僕の社会人としての考え方さ！

何がリアルで何がフェイクか！
リアルな社会人になって下さい！