都内大手企業勤め
管理職歴10年以上
【資質診断ツール】自分辞典講師の宮本菜々です。
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これからの働き方の理想について
私が思っていることを書きますね。
結婚・出産に気持ちが向かなかった一番の理由は、
「仕事ができなくなる」と言うことでした。
今の会社はかなり体育会系。
朝も早いし、夜も遅い。
プライベート重視する人は中々出世できないような文化がどことなくありました。
なので、基本的には出世は男性が多いし、
ロールモデルとなる方がいないのが現状。
会社の中である程度ポジションを経てから産休に入ることも一つの道で
その道も模索はしています。
ただ、最近は、それも厳しいのかも・・と思います。
厳しいとの思う理由
①産休・育休でブランクができてしまうと
そこを取り返すのに時間がかかる
②復帰後も時短となるとそれなりのポジションは与えてもらえないし
自分も100%満足いくパフォーマンスが出せない
産休前は管理職だった女性たちが、時短で復帰して苦しんでいる姿はたくさん見ています。
会社としても、管理職の時短復帰者に対する理解や制度が追いついていないと思います。
個人的には、時短を認めるのではくて
ベビーシッターなどの福利厚生を手厚くして、
フルタイムで働ける環境を整えてほしいと思いますが、
そこまでして働こうと思う女性も少ない。
こんな壁にぶつかっています。
そんな私が今ロールモデルにしているのが、
９社のビジネスオーナーをされている
今年出産されて、育児をしながらビジネスもバリバリ回されています！
今までの育児の概念・夫婦の形も壊して
新しい女性の生き方をしてくださっています。
私も、向井ゆきさんのようにビジネスを回しながら
育児もできる未来を創って行きたい思っています💕
応援よろしくお願いいたします！
あっ、11月より、資質診断の「自分辞典」プロアドバイザーから「講師」になります
これからは、皆さんの資質を自分辞典を使って活かしながら、
その人に合ったビジネススタイル・ライフスタイルを
提案して行きたいと思います
記念すべき第１回目は、11/3 11/6の予定です
気になる方は、ぜひ、ご予定押さえておいてくださいね
それでは、また更新します