昨日は、昨日投稿したブログと
残りの1案件は
今までしたことがない手順が
加わるため複雑。
戻ってきた上司も
仕事の複雑さを伝えてきましたが、
「ひとまずやってみます。」
と返事して着手しました。
なんとかその仕事も終えて報告。
自分の自己肯定感が
さらに上がりました。
ですが、ここにきて褒められたい。
称賛されたい欲が
出てきていると感じました(笑)
複雑さを伝えてきてくれた上司は
褒めてくれ、
次からこうすると良いよと
アドバイスしてくれました。
素直に嬉しい。
しかし、私はもう一人の上司。
部長に認められたい欲が強いと
自分のダークさを感じていたんですね。
いまは素直に欲の塊だと
認めています(笑)
ですが、チェックで忙しい部長。
別の社員に話しかけられ
その方を褒めまくっていました。
立場があり、誰が誰に対して
褒めるという行為をする事で、
その後の部下のモチベーションにも
繋がるというのは、
世の中の常識的にな範囲で
重要ではありますが、
部長が感じる
頑張った!と褒めたい価値基準と、
褒めてくれた上司の
頑張った!と褒めたい
価値基準は違うもので、
それを満たして
良く見られたい!
自分の評価を上げてやりたい!
という自分の欲を刺激されて、
右往左往して
他人軸で生きていたのは、
紛れもなく自分でした。
このダークな自分に翻弄され
生きていたから、
道を間違い、生き方を間違えて
横道をそれに逸れまくっていったと
認めるしかない(笑)
自分を高めて集中していたときの方が
よっぽど生きやすくて心地よかった。
そう感じる今日このごろです(笑)
オススメ♡
大鈴佳花先生
『私はただ「生きてる~!」って
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サンマーク出版
通称「わた生き」
本来の幸せに気づき
黄金のうねりに乗るキッカケが掴める
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まだ開けていない宝箱。
見つけてその手で開け、
幸せの階段を
駆け上がっていきましょう!
町の書店さんで購入すると、
良いことがあるかも☆
ぜひ読んでみてくださいね(^^)
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