先日の土曜日はお仕事でした
前日の金曜日にお休みしたのでその代わりの出勤だったわけですが、スポフェスの疲れが残っててツライ、ツライ
パソコンの前で居眠りをしそうになっちゃいましたよ
さて今日のお話は会社へ入ったばかりの新人さんのこと。
私が休んでいた間に色々あったようなので、そのことを少し。
新人さんは今年 新卒で4月入社し、5月から配属先である私の職場へやってきました。
4月の間は本社で基本的な研修が行われ、5月より配属先にて実務的な研修が始まったようです。
そして6月に入ってすぐ、退職したいと申し出があったそうなのです
私に仕事の指示を出してくれる女性社員さんがいるのですが、その方が新人さんの教育係として5月よりつきっきりで実務を教えています。
女性社員さんの話だと、その新人さんは仕事を教えている途中で突然泣き出すそうです
最初は気を遣って泣き止むまで待っていたみたいですが、あまりにも毎日なので ここ最近は泣き出しても気にせずレクチャーしていたそうです。
そして1ヶ月経ったところで退職したいと
新人さんは自分が思い描いていた仕事と違うことに戸惑い、さらに教えてもらった実務も全然覚えられないから辞めると言い出したようなのです
『でもまだ1ヶ月しかやってないじゃん』
』…と私が話を聞いていて思ってしまいましたよ
バイトではないんだから、そんな簡単に辞めるとか言わないでもう少し頑張ってもらわないとね~。
入社して2ヶ月、実際に仕事を始めてまだ1ヶ月しか経ってないのに、退職したいってちょっと安易過ぎやしませんか⁉︎…と言いたい‼︎
だいたい1ヶ月くらいで思い描いていた仕事と違うって判断するのは早すぎでしょ⁉︎
1ヶ月で何がわかったというのか
どんな仕事を思い描いていたのか
ずっと笑顔で仕事できるとでも思っていたのか⁈
とりあえず女性社員の方が新人の話を聞いてあげ慰めて、もうしばらくは頑張る方向で収まったようですが、女性社員の方も本当にお疲れ様だと思いますよ。
どうも最近の新卒の人は、自分の主張したいことははっきりと言うのだけれども、いろんなことを吸収して覚えようとする意欲があまりない人が多いそうです。
すぐに出来ない、覚えられないと愚痴をこぼすそうです。
まずはやってみて、出来なかったらまた教えてもらいながらでもやるというガッツな姿勢がないと言ってました。
将来的には私のようなおばちゃんパートにも物怖じせずに仕事を指示していかないといけないのだから、しっかりしてもらわないと困るんですよね
まぁそういったやわな人を採用してしまった人事の責任でもあるのかな。
うちの息子と７歳くらいしか違わない新卒の子なので、息子もこんな風にならないよう今からしっかり教育していかないとダメだなと思いましたよ！
ガッツのある、辛抱強い大人になれるようにね！
うちの新人さんは仕事続けられるかなぁ